En effet, une prise de référence ne peut être effectuée qu'après accord du candidat. Si le candidat refuse que vous fassiez une prise de référence auprès de ses anciens employeurs alors vous ne serez pas autorisé à la faire.
Quand on lui parle, on doit d'abord situer le recruteur en lui indiquant quand et pendant combien de temps on a travaillé avec la personne et quel était le contexte de travail - on a mis sur pied un programme, fait de la rédaction ensemble, oeuvré dans la même équipe, etc. - afin de donner un cadre à notre observation.
La prise de références a deux objectifs pour le recruteur: "S'assurer de la véracité des informations données par le candidat, puis affiner la connaissance de la personne: éléments de caractère, types de réactions dans certaines situations", explique Pierre-Louis Letailleur, associé du cabinet de recrutement Amrop.
La Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé interdit à votre ancien patron de vous donner de mauvaises références.
Si votre recrutement passe par un cabinet, sachez que le recruteur cherchera presque toujours à contrôler vos références. Il tentera de joindre vos anciens managers, collègues ou même clients.
Ces références peuvent être des amis, un propriétaire, des clients ou toute personne qui peut parler de vos qualités personnelles telles que votre honnêteté, fiabilité, bonne nature, etc. Si elles ont une connaissance directe de vos compétences professionnelles, cela est encore plus utile.
Le contrôle de références - que l'on appelle aussi prise de références - est une méthode qui vise à départager des candidats ou valider un recrutement. Il s'agit de contacter les anciens employeurs pour confirmer des informations présentes sur le CV des candidats ou obtenues durant les entretiens de recrutement.
Les références s'inscrivent à la fin du CV. Intitulez cette rubrique "pour prise de référence". Mentionnez-y les coordonnées de la personne référence afin que le recruteur puisse la contacter facilement. Indiquez également la fonction occupée par cette personne et le nom de l'entreprise où celle-ci travaille.
La prise de références sert en premier lieu à vérifier la véracité des infos communiquées par le candidat sur son CV, mais aussi au cours des entretiens. Elle permet donc, du même coup, d'évaluer l'honnêteté du candidat et son intégrité.
Ils ont même réussi à déterminer une plage horaire durant laquelle les chances du candidat sont encore plus optimisées, et qui permet de retenir l'attention des recruteurs plus facilement pour décrocher un job. Le créneau idéal a donc été établit entre 6 heures et 10 heures du matin.
Exemple de réponse
À mon avis, mon ancien patron vous dirait qu'il pouvait toujours compter sur moi, qu'il me faisait pleinement confiance. Il ajouterait sûrement que j'étais minutieuse, et que mes projets étaient toujours remis à temps.
Comment demander cette référence ? Le plus simple est d'envoyer un mail (ou un sms si vous êtes proche de la personne) plutôt que d'appeler. En appelant directement, vous risquez de mettre votre interlocuteur mal à l'aise, notamment s'il ne souhaite pas vous recommander.
Après les premiers entretiens, il est fort probable que vous ayez à fournir des références professionnelles. C'est-à-dire le nom de personnes qui viennent attester les informations que vous avez transmises, et qui permettent au recruteur de se faire une idée plus précise de votre personnalité.
Utilisé dans le cadre d'un recrutement, le contrôle de références - également appelé prise de références - constitue une méthode complémentaire aux entretiens pour aider le recruteur à prendre la décision d'une embauche.
Placer ses références. N'incluez pas vos références dans votre CV. En fait, vous ne devez pas fournir la liste de vos recommandations sauf si on vous la demande expressément. La plupart des employeurs demandent des lettres de recommandation au cours de la deuxième étape de leur recrutement, après l'entretien d'embauche ...
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
Votre adresse IP est sur une blacklist par erreur
Si l'administrateur de l'adresse IP ne la surveille pas assez attentivement (en demandant à l'utilisateur réfractaire de se conformer aux bonnes pratiques voire en le bannissant), elle peut se retrouver en blacklist.
Blacklistage SMTP : Votre messagerie a été placée en liste noire. Le Blacklistage email ou blacklistage SMTP est la conséquence d'un blocage de votre messagerie électronique par votre fournisseur de messagerie ou votre fournisseur d'accès internet (FAI). C'est un mécanisme de défense pour réduire la quantité de SPAM.
L'employeur est tenu de vérifier les diplômes. C'est à ses risques et périls s'il ne le fait pas. La vérification permet au recruteur de valider l'adéquation entre les compétences recherchées et les savoir-faire et savoir-être du candidat.