Interrogée par: Marthe Guillou | Dernière mise à
jour: 16. Oktober 2022 Notation: 4.7 sur 5
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Avoir un sens des responsabilité, c'est assumer ses actions, qu'elles soient bonnes ou mauvaises. C'est se soucier de la qualité de son travail, de ses paroles et de ses actions.
Un leader doit savoir décider de manière responsable
Il doit pouvoir travailler en équipe, mais aussi savoir être autonome et avoir un grand sens des responsabilités. Diriger, c'est parfois être seul, savoir prendre seul des décisions et les assumer.
La plus classique, la technique des écouteurs. Dès qu'on ne supporte plus d'entendre son collègue jacasser, on les enfile. Pour ceux qui ont du mal à écouter de la musique en travaillant, on opte pour des sons relaxants, sans parole ou du classique.
Répondre à une offre d'emploi pour devenir manager
La capacité à manager s'acquiert avec l'expérience le plus souvent. Dans votre CV, veillez à correctement remplir la rubrique « expérience professionnelle » afin de mettre en avant votre capacité à remplir les fonctions de manager.
La plupart des managers d'équipe sont titulaires d'un diplôme de niveau Bac+3 (au minimum) en licence management, licence gestion généraliste, licence pro management des organisations, bachelor en management, licence économique et gestion des organisations.
Être responsable signifie qu'on est en capacité de répondre de ses actes, de les assumer, de les justifier. Un être humain est responsable quand on peut lui imputer un acte : il est alors identifié comme son auteur.
La responsabilité revient à s'accepter soi-même tel que l'on est : un individu avec ses qualités et ses défauts, en plein apprentissage de la vie. En tant qu'individu, nous validons et assumons nos actes même les plus inavouables. A partir de ce choix, nous nous respectons en ne mentant pas.
Quelles sont les 4 grandes fonctions du management ?
Il s'agit d'une démarche globale qui repose sur quatre grandes fonctions génériques : piloter (fixer des objectifs et contrôler), organiser, animer et diriger.
Conclusion : 7 Conseils pour développer sa Légitimité
Savoir dire NON : avec les formes, c'est toujours possible ; cela marque la confiance en soi et affirme le Charisme. Savoir écouter : avec un réel intérêt et une démarche pro-active, c'est un atout fort de tous les types de Charisme.
Devenir manager, c'est aussi à avoir à superviser le travail des autres, vous avez de ce fait par votre action, et vos attitudes, quelque part la main dans évolution de leur carrière, ce qui est une mission passionnante; mais aussi une grande responsabilité, si vous avez comme moi beaucoup d'éthique.
Le rôle du manager est de faire en sorte que l'action collective (de l'équipe) soit la plus efficace possible ET de garantir autant que possible le bien-être des collaborateurs. Donc, point important, le management n'a pas pour objet de diminuer l'indépendance des équipes mais de développer leur efficacité.
À la prochaine pique, « demandez-lui les exemples concrets qui étayent son argumentaire. Parlez-lui de façon appropriée : en se concentrant sur le travail, son contenu, le contexte précis ». Sourire aux lèvres, toujours. Si le collègue toxique vous lance » la ponctualité, ce n'est pas trop ton truc !
Si vous avez besoin de travailler aux côtés d'un collègue toxique, le réflexe à prendre immédiatement est d'établir certaines limites. En effet, garder une distance émotionnelle avec la personne toxique vous protégera de ses effets néfastes sur votre bien-être et votre travail.
Manager une équipe difficile implique de se comporter en véritable leader : en donnant un cadre, en faisant preuve d'autorité sans être tyrannique, en étant à l'écoute et proactif. Ces qualités sont d'autant plus importantes en cas de conflits ou de comportements délétères.