Avoir moins de 28 ans au 1er septembre de l'année universitaire. Suivre une formation habilitée à recevoir des boursiers. Etre inscrit en formation initiale dans un établissement d'enseignement supérieur.
À la rentrée 2023, grâce à la réforme, il passera à l'échelon 4 et percevra 458,70€ par mois, soit 112€ de plus - tout en continuant à bénéficier des avantages associés. → Révision du barème d'éligibilité → Augmentation de toutes les bourses d'au moins 37 euros.
Les salariés souhaitant connaître la classification et le coefficient de leur poste et de leur profil doivent se référer, en premier lieu, à leur contrat de travail et/ou à leur bulletin de salaire. Pour en vérifier la conformité, il convient de consulter la convention collective de l'entreprise.
Le montant de la bourse varie entre 1 454 € et 7 602 € par an . Il varie selon l'échelon de votre bourse. Pour un echelon bourse CROUS 1, le montant annuel (10 mois) de votre aide est fixé à 2 163 €.
Ils vous permettent de connaître votre échelon bourse. Par exemple : si vous avez 2 points à charge et que les revenus RGB de l'année N-2 de votre foyer sont de 25.000 euros, vous appartenez à l'échelon 1. La bourse annuelle accordée pour cet échelon est de 2.163 euros.
Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre.
Pour avancer d'échelon, il faut avoir complété une période continue d'au moins 4 mois dans le cas de l'avancement semi-annuel (8 premiers échelons) et de 9 mois dans le cas de l'avancement annuel (à partir du neuvième échelon).
Avoir moins de 28 ans au 1er septembre de l'année universitaire. Suivre une formation habilitée à recevoir des étudiants boursiers. Etre inscrit en formation initiale dans un établissement d'enseignement supérieur.
Le montant de la bourse étudiante varie en fonction de l'échelon de votre bourse. Pour un echelon bourse CROUS 6, le montant annuel (10 mois) de votre aide est fixé à 4 938 €. Dans le cas où votre bourse serait maintenue au cours de la période des grandes vacances, vous percevez la somme de 5 926 €.
Comment l'aide spécifique ponctuelle est-elle versée ? L'aide ponctuelle est versée en une seule fois par le Crous. Si votre situation le justifie, le directeur du Crous peut autoriser un versement anticipé de l'aide ponctuelle sans examen du dossier par la commission. Le montant maximal de ce versement est de 500 €.
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d'un agent puisqu'à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d'indice majorés au bout d'1 an si l'employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
Ainsi, un salarié de niveau 1 échelon 3 aura des responsabilités à l'égard des moyens et du produit qui sont plus importantes que celles d'un salarié du même niveau mais d'échelon 1. Il peut également décider d'adapter certaines instructions qui lui sont données pour être plus indépendant.
Échelon 0 bis : critères d'attribution
Pour l'année universitaire 2022-2023, cet échelon s'adresse aux étudiants dont les parents avaient un revenu de moins de 33 100 € annuels en 2020 (arrêté du 18 juillet 2022 fixant les plafonds de ressources).
🤔 Quel est l'échelon de bourse maximum au Crous ? C'est l'échelon 7, qui correspond à 5 679 € par an.
Échelons 7 et 8 : Echelons majorés plus qualifiés que l'échelon 6, par mise en œuvre des « critères valorisants ». Ces échelons peuvent aussi concerner des salariés à qui sont confiées des « extensions d'activité » correspondant à une qualification intermédiaire entre 6 et 9.
– Pour être éligible à un RDVC à l'échelon 8 : il faut avoir en 2023-2024 entre 18 et 30 mois d'ancienneté dans l'échelon 8, c'est-à-dire avoir été promu(e) à l'échelon 8 entre le 01/03/2022 et le 28/02/2023.
Quel est le montant de la bourse pour l'échelon 2 ? Le montant de la bourse varie entre 1 042€ et 5 736€ par an. Il varie selon l'échelon de votre bourse. Pour un echelon bourse CROUS 2, le montant annuel (10 mois) de votre aide est fixé à 2 597 €.
Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur la fiche de paie de chaque salarié et sur son contrat de travail. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification, à l'indice de rémunération des salaires de base sont quant à elles, précisées dans la convention collective.
L'ancienneté permet une augmentation naturelle du coefficient de salaire. Un employé considéré comme junior lors de ses premières années au sein de l'entreprise, deviendra senior après quelques années à son poste. Le coefficient de salaire pourra alors être revalorisé.