Pour rappel, l'ASPA est réservée aux retraités modestes, dont les revenus sont inférieurs à 953 euros par mois pour une personne seule (1 480 euros par mois pour un couple). La prime inflation sera versée par virement bancaire, sans la moindre démarche préalable, l'octroi étant automatique.
Il n'y a aucune démarche préalable à effectuer : le versement est effectué de manière automatique auprès des bénéficiaires. La prime inflation s'adresse exclusivement aux bénéficiaires des minimas sociaux, comme le RSA. En août 2022, les prix à la consommation ont augmenté de 5,8% sur un an, contre 6,1% en juillet.
Aussi appelée prime inflation, cette aide de 100 euros plus 50 euros par enfant à charge est destinée aux ménages les plus modestes. Son versement est étalé jusqu'à la fin du mois de novembre. Et les prochains concernés sont les bénéficiaires de l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa).
Quand la prime inflation sera-t-elle versée en septembre 2022 ? Date. L'aide exceptionnelle de rentrée doit être versée le 15 septembre 2022. Les bénéficiaires de la prime d'activité, eux, devront attendre le mois de novembre.
Vous n'avez aucune démarche à accomplir. L'indemnité est versée par Pôle emploi de manière automatique, à compter du 25 janvier 2022. Vous êtes informé du versement de l'indemnité inflation déposé dans votre espace personnel.
La prime inflation sera versée par virement bancaire, sans la moindre démarche préalable, l'octroi étant automatique. Rappelez-vous qu'il peut y avoir un délai selon les établissements bancaires. Le montant de la prime inflation s'élève à 100 euros par bénéficiaire.
Qu'en est-il de la prime de 100€ si vous avez plusieurs employeurs ? Les personnes qui ont plusieurs employeurs pourront recevoir une seule prime, soit 100 euros (à la condition que le total des salaires perçus ne dépasse pas 2.000 euros nets).
Problème avec le versement de la prime inflation : vérifiez les conditions. La première condition d'attribution est celle du plafond des revenus. Quelle que soit votre catégorie, vous ne percevez la prime inflation que si la moyenne de vos revenus ne dépassait pas 2.000€ net par mois entre janvier 2021 et octobre 2021.
La prime de rentrée exceptionnelle vous sera versée par virement automatique, son montant est fixé à 100 euro plus 50 euros par enfant à charge supplémentaire. Pensez donc à surveiller votre compte en banque dans environ deux semaines, le virement sera effectué par la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV).
La prime Macron est versée dans un délai prévu par la loi. En l'occurrence, entre le 1er août 2022 et le 31 décembre 2022. Que vous soyez fonctionnaire, salarié, ou industriel, vous avez tout à fait la possibilité d'en bénéficier.
L'aide exceptionnelle de solidarité est versée à compter d'aujourd'hui, jeudi 15 septembre 2022. Cette aide financière concerne les bénéficiaires de certains minimas sociaux - comme le RSA -, les étudiants boursiers, les travailleurs modestes et les allocataires des APL.
Le montant de cette aide s'élève en moyenne à 330 euros et touche les personnes au faible revenu ou sans travail. Selon cette enquête, 600 000 ménages éligibles ne recourent pas à cette source d'argent supplémentaire dont le cumul est versé tous les trimestres.
Pour faire face à cette situation, le gouvernement propose désormais une plateforme en ligne de réclamation : mesdroitssociaux.gouv.fr. Vous devez vous connecter en utilisant le service Franceconnect puis remplir le formulaire de demande en ligne.
Pour la réclamer désormais, il faut se rendre sur mesdroitssociaux.gouv.fr. Une page spéciale du site pour effectuer la demande vient d'être mise en ligne ce vendredi midi.
Les 10,8 millions de foyers concernés devraient voir apparaître un virement bancaire à compter du mois de septembre 2022. Désormais, la date exacte a été fixée par l'exécutif : le versement aura lieu le 15 septembre 2022.
Pour bénéficier de cette prime exceptionnelle, les salariés doivent être sous contrat type CDI ou CDD, travailler à temps plein ou à temps partiel ou encore en contrat d'apprentissage comme on peut l'apprendre sur le site du Service Public.
Vous n'avez aucune démarche à accomplir. Vous recevrez un SMS vous informant de l'attribution de cette aide ainsi qu'un courrier déposé dans votre espace personnel et par voie postale.
Elle concerne les étudiants boursiers sans aide au logement du Crous ET les bénéficiaires des aides suivantes : Allocation aux Adultes Handicapés (AAH), Revenu de Solidarité Active (RSA), Aide Personnelle au Logement (APL)
Sachez qu'en moyenne, le plafond s'élève environ à 14.000 euros pour une personne seule et 26.000 euros pour un couple avec deux enfants.
Pour faire face à la hausse des prix de l'énergie et des carburants, les salariés, les indépendants, les retraités, les bénéficiaires du RSA ou de l'allocation aux adultes handicapés qui gagnent moins de 2 000 € nets par mois percevront une indemnité inflation d'un montant de 100 €.
Les conditions d'attribution sont fixées sur le salaire brut mensuel. Celui-ci ne doit en effet pas excéder trois fois le montant du SMIC (Salaire Minimum de Croissance) sur les douze derniers mois. Après la revalorisation du SMIC d'octobre 2021, cela correspond à un revenu de 4768, 41 euros maximum.
L'employeur est libre de verser ou non une prime aux salariés. Le montant de la prime est fixé par l'employeur. Le montant de la prime de partage peut être le même montant pour tous les salariés.
Le Gouvernement a mis en place par la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA) (aussi appelée "prime Macron"), exonérée de tout prélèvement social ou fiscal dans la limite de 1 000 euros, pouvant être versée par les employeurs aux salariés les moins bien rémunérés.
Le principe de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
la prime bénéficie aux salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC (sur les 12 mois précédant son versement) elle devait être versée dans un délai prévu par la loi.
La mise en place de la prime doit faire l'objet d'un accord d'entreprise ou de groupe conclu selon l'une des modalités suivantes : par convention ou accord collectif. par accord entre l'employeur et les représentants d'organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.