Le profil est la partie du CV qui vient en premier, juste en-dessous du titre. Elle est constituée de phrases d'accroches qui permettent de vous présenter, d'expliquer votre expérience et d'exprimer vos souhaits de carrière. Le profil doit être rédigé de façon brève, autour de 50 mots environ.
Créez une liste de compétences ou de vos qualités qui ont de la valeur pour le poste en question ainsi que dans un contexte professionnel en général. Cette option n'est pas obligatoire et vous pouvez vous contenter d'écrire une description de votre parcours professionnel ou encore combiner les deux.
Le titre de votre CV doit être choisi en fonction de l'emploi ou de l'intitulé de poste que vous recherchez. En le personnalisant, vous optimisez vos chances d'être retenu. Si vous postulez pour un métier précis, mettez l'intitulé de ce métier dans votre titre. Par exemple : « Data Analyst ».
Votre profil personnel est une brève introduction aux compétences et aux expériences énumérées dans votre CV. Il ne doit pas répéter ou reprendre tous les détails de votre CV ou votre lettre de motivation. Il doit prendre entre 50 et 200 mots ou pas plus que quatre à six lignes X Source de recherche .
Loyal : je suis fidèle aux autres. Mature : je suis développé mentalement et physiquement; je suis responsable pour mon âge. Méticuleux : je fais les choses avec soin, jusque dans les détails; je suis peut-être un peu perfectionniste. Minutieux : je ne tourne pas les coins ronds.
Sur un CV, le titre de profil CV est la toute première chose que le recruteur lit. Le titre est en quelque sorte un résumé du projet professionnel ou du profil du candidat. Dans ce contexte, le fond et la forme du titre CV sont déterminants.
Étudiant au niveau [PRÉCISER] dans [PRÉCISER ÉTUDES], je cherche un emploi afin de compléter ma formation académique par une expérience professionnelle qui a du sens. Je suis ouvert à de nombreuses propositions en rapport avec mes études et suis prêt à discuter de mon parcours plus amplement lors d'un entretien.
Faire une accroche quand on est étudiant ou jeune diplômé
Pour rédiger votre accroche, expliquez en deux phrases quelle formation vous suivez / avez suivi, pourquoi vous postulez à ce poste et quels sont vos objectifs professionnels.
2. L'accroche basée sur des mots-clés. Exemple : "Mes qualités : organisé(e), optimiste, déterminé(e), flexible et toujours souriant(e)." On retrouve souvent cette accroche sous la forme d'un encadré, encore une fois juste en-dessous du titre du CV pour respecter la mise en page classique du document.
“Je suis dynamique, souriant et j'ai le contact facile, c'est donc pour cela que souhaite devenir serveur. Je sais travailler sous pression tout en gardant un bon relationnel.” Il serait étonnant que vous disiez le contraire. C'est même le minimum demandé par un patron dans la restauration.
S'appuyer, pour son accroche, sur un élément d'actualité va vous permettre de mettre le sujet en contexte. Cela va même pouvoir vous aider à mettre en place votre raisonnement. Mettre le sujet en contexte va permettre au correcteur de voir que vous avez bien compris le sujet et ses enjeux dans le monde actuel.
« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
Qu'est-ce qu'un profil professionnel ? Un profil professionnel est un résumé concis de votre vie professionnelle, comprenant la mention de vos capacités et compétences, ainsi que de votre expérience. Un profil, comme le mot l'indique, est une brève description.
Il n'y a pas de définition standard mais généralement on qualifie de bon profil, une personne qui a un niveau académique élevé et/ou qui a connu une progression professionnelle avec des responsabilités/budgets gérés/personnes managées qui se sont étendues dans le temps.
Il faut savoir considérer également sa personnalité, sa réactivité, sa disponibilité, son aptitude à l'écrit, son attitude, l'énergie qu'il dégage, ses intérêts, etc. Une fois que vous avez analysé ses compétences humaines, il faut pouvoir déterminer si sa personnalité est en adéquation avec le poste.
Le titre est une introduction à votre CV. Il permet au recruteur, en une ligne, de comprendre quelles sont vos attentes et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. C'est la première chose que lira le recruteur sur votre CV et il en déduira directement si votre profil l'intéresse.
L'analyse de milliers de mots décrivant le caractère a abouti à un accord entre chercheurs au niveau international pour cinq grands traits de personnalité : extraverti opposé à introverti ; agréable/froid, consciencieux/bohème, instable émotionnellement (ou névrosisme) opposé à stable, et ouvert opposé à banal.
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d'écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d'où elles vous viennent et comment vous les vivez.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.