Interrogée par: François-Patrick Dijoux | Dernière mise à
jour: 7. Oktober 2022 Notation: 4.8 sur 5
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Partager sa vision
Donner du sens, c'est également être capable de changer sa vision des choses, notamment en période de tension. Prendre du recul, adopter un angle de vision inhabituel, ouvrir son esprit sont autant de façons simples pour redonner du sens à ce qui semble ne plus en avoir.
Pour que le travail ait un sens, il doit procurer de la satisfaction à la personne qui l'effectue, correspondre à ses intérêts, faire appel à ses compétences, stimuler le développement de son potentiel et lui permettre d'atteindre ses objectifs.
L'autonomie, la responsabilisation et la relation de confiance contribuent à mes yeux au sens du travail. C'est ce qui, personnellement, me fait avancer. J'essaie donc de le mettre en oeuvre avec mes équipes. Valoriser les collaborateurs en leur faisant un retour sur leur travail me semble également essentiel.
Comment donner un sens à sa vie ? | Maxime Renahy | TEDxUniversitéParisDauphine
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Comment savoir si c'est le bon poste ?
Le salaire correspond à vos attentes. Vous sentez que vous êtes sur la même longueur d'onde que votre futur supérieur hiérarchique. Vous aurez l'occasion de monter en compétences, de grandir professionnellement. Il y a de bonnes perspectives d'évolution à moyen terme.
Donner du sens, c'est également permettre à chacun de s'améliorer au quotidien, développer ses compétences, prendre de nouvelles responsabilités, évoluer dans sa carrière ou bien aussi changer totalement de voie.
C'est la justification d'une action, ce qui nous pousse à nous investir dans l'atteinte de nos objectifs. La rémunération, la culture d'entreprise, l'intérêt pour le poste et les missions, reconnaissance, évolution professionnelle, management, organisation de travail et qualité de vie au travail.
Un indicateur est un levier d'action sur les coûts. On cherche à piloter la valeur créée, et donc la consommation de ressources associées, très en amont grâce à des indicateurs rassemblés dans un tableau de bord. Rappel du présupposé : les coûts sont des ressources consommées pour créer de la valeur.
Le sens du service, c'est avant tout avoir l'envie et le désir de faire plaisir aux personnes qui nous emploient. Cela implique de satisfaire leurs volontés, savoir anticiper leurs besoins, être bienveillant et compétent de manière à répondre à leurs exigences…
Encouragez la collaboration : Une excellente façon d'aider à établir des relations au travail et de responsabiliser les employés est de les faire travailler ensemble. Une chose que vous pouvez faire est de fixer un objectif d'équipe pour la semaine afin que tout le monde puisse y contribuer.
Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.
Du côté du cortex préfrontal, le stress chronique ralentit l'activité et vient altérer la prise de décision, la résolution de problèmes, la concentration et la planification. L'activité dans l'amygdale quant à elle, augmente en conséquence au stress. La régulation des émotions s'en trouve alors affectée.
Votre carrière ne stagnera pas si vous acceptez l'offre de cet employeur puisqu'il y a de nombreuses possibilités d'avancement ou des défis que vous avez envie de relever. Les compétences requises et celles que vous avez. Vous savez que vous avez les compétences qu'il faut pour remplir le mandat de façon efficace.