Le recruteur peut choisir soit de rester au niveau de la table et de vous tendre la main, soit de vous accompagner jusqu'à la porte ou la sortie. En règle générale, le recruteur aura tendance à vous dire au revoir au niveau de la porte de son bureau – ou du bureau emprunté à l'occasion de cet entretien.
Quelles phrases prononcer pour conclure un entretien d'embauche ?
Je vous remercie de m'avoir reçu.
Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé.
Si le recruteur vous raccompagne à la sortie, cela peut être l'occasion de discuter des locaux de l'entreprise : comment s'organisent les différents services.
Madame/Monsieur [Nom du contact], Je tiens à vous remercier du temps que vous m'avez accordé durant notre entretien du {date]. Vos informations m'ont permis de comprendre les enjeux du poste. La perspective de prendre en charge [détails] au sein de votre entreprise me ravirait.
Dans les 24 ou 48 heures après l'entretien d'embauche, il est fortement recommandé d'envoyer un mail de remerciement au recruteur pour, comme son nom l'indique, le remercier du temps consacré.
Madame/Monsieur, Nous nous sommes rencontrés le [date] dans vos bureaux pour un entretien d'embauche pour le poste de [nom du poste]. Je vous confirme mon intérêt et ma motivation pour ce poste, qui correspond à mon souhait d'évolution/à mes perspectives professionnelles.
Écoutez attentivement le recruteur, de façon à vous rappeler clairement ses propos (conseils, questions et remarques). Le plus rapidement possible après l'entretien, mettez vos souvenirs par écrit, et dégagez les points les plus importants. Listez les éléments en votre faveur et les freins éventuels.
Quelles phrases de conclusion pour un entretien annuel ?
« Je profite de cet entretien avec vous pour vous faire part de mon envie d'évoluer au sein de la société. Savez-vous si un poste de manager serait disponible ? » « Pour être honnête avec vous, j'ai connu quelques difficultés cette année à cause de ma charge de travail.
Comment savoir si on a raté un entretien d'embauche ?
Les signes d'un entretien d'embauche raté
Préparation du recruteur. Si lors de l'entretien, le recruteur n'a aucune connaissance de votre CV, de votre profil : ce n'est pas forcément perdu d'avance. ...
« Désolé je n'ai pas eu le temps de me renseigner sur le poste/votre entreprise » N'avouez jamais cela ! Sauf évidemment si vous êtes pris en flagrant délit d'ignorance et que vous avez une très bonne raison pour cela. Mais si l'entreprise vous intéresse un tant soit peu, vous connaissez forcément un peu son activité !
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire lors d'un entretien ?
« Je ne m'entendais pas (ou plus) avec mon responsable »
Même si c'est la vérité, vous ne pouvez pas dire cette phrase pendant votre entretien d'embauche. Le recruteur n'a pas à connaître ce type d'information et cela ne peut que vous desservir. Il ne connaît ni votre caractère ni votre personnalité.
Convaincre un recruteur : corporate, vous avez dit corporate ? « À ce point du parcours de recrutement, je sais que votre entreprise répond à mes attentes professionnelles et correspond à un modèle d'organisation qui me plaît vraiment ! »
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Est-ce qu'il faut envoyer un mail de remerciement après un entretien ?
L'e-mail de remerciement après un entretien constitue un moyen clé pour renforcer sa candidature et garder le contact avec le recruteur. Court et précis, il permet de confirmer votre motivation et de rassurer sur votre compréhension du poste.
Je tiens à vous exprimer mes plus vifs remerciements pour votre geste et votre confiance qui récompensent à mes yeux le travail fourni. Soyez assuré de ma grande motivation et de mon investissement total pour l'entreprise. Je vous prie d'agréer l'expression de mes salutations distinguées.
1L'entretien du candidat avec le jury, ici dénommé entretien de validation, est le moment où le jury prend connaissance du dossier, puis libère. Par ailleurs, le candidat est en situation de manifester ses acquis à travers les échanges avec le jury.
Enfin, le ou la DRH peut organiser un deuxième ou un troisième entretien afin de confirmer que la personne correspond bien aux attendus du poste et à la culture d'entreprise.
Ce rendez-vous sert à savoir si vous pouvez vous intégrer facilement à l'équipe de travail mais il arrive que vos compétences soient également testées. N'ayez pas peur de montrer que vous êtes à l'aise avec ce que l'on vous demande. Cela confortera le recruteur dans l'idée que vous êtes la bonne personne à embaucher.