Interrogée par: Antoine Valette | Dernière mise à
jour: 16. Oktober 2022 Notation: 4.5 sur 5
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Pour accéder directement au poste de chef d'équipe, une formation en management, voire en gestion d'entreprise, est recommandée : une licence en management ; un BTS contrôle industriel et régulation automatique ; un DUT gestion industrielle et organisation.
Le chef d'équipe gère et anime une ou plusieurs équipes de collaborateurs. Ce véritable animateur d'équipe veille à la qualité et la productivité sur les différentes lignes de production. Le chef d'équipe est le garant de la réglementation (hygiène et sécurité) mais aussi du respect des coûts et des plannings.
Dans le bâtiment et les travaux publics en France, le chef d'équipe (également appelé maître-ouvrier) jouit d'un statut particulier. Il s'agit d'un ouvrier de chantier apte à des tâches de haute technicité et gérant habituellement une équipe d'ouvriers de qualification moindre dans sa spécialité.
Quel salaire et combien gagne un Chef d'équipe ? Le salaire moyen pour un poste de chef d'équipe est souvent compris entre 2 000 et 2 200 euros bruts par mois. Cela permettra aux salariés de percevoir un salaire net mensuel compris entre 1 550 et 1 750 euros.
Un manager est là pour aider son équipe à réussir. Il doit aider ses collaborateurs à atteindre leurs objectifs et à faire leur travail du mieux possible tout en restant serein. Pour cela, il doit les stimuler, les motiver par un partage d'expériences et de compétences ou en les inscrivant à des formations.
« Un bon chef est ainsi quelqu'un qui n'a pas peur des autres, pas peur que les autres soient grands », renchérit Agnès Muir-Poulle, coach et professeure de management. Il sait s'entourer des bonnes personnes, aux profils et aux regards différents des siens, qui peuvent le challenger.
Tout le monde peut occuper, plus ou moins bien, une fonction de management par temps calme, mais peu de managers ont les qualités de leadership et de décideur pour faire face aux situations complexes ou imprévues des temps agités, qui sont toujours des périodes décisives.
Le mauvais manager a tendance à imposer son autorité. Dénué de charisme, il va donc jouer sur d'autres leviers : décisions arbitraires, sanctions. Dans son équipe, mieux vaut adopter une posture de suiveur que de faire preuve de leadership. Autonomie et prise de responsabilité ne sont pas autorisées.
Comment on devient un personnel important dans l'entreprise ?
Pour devenir un bon chef d'entreprise et être efficace dans la gestion de sa société, il faut définir des priorités. Cette tâche consiste à déterminer les affaires urgentes afin de mieux s'organiser. Ce point est particulièrement important si le chef d'entreprise n'est pas assisté.
Juste devant les cadres de la banque et des assurances, on retrouve les coiffeurs et esthéticiens, où le travail est jugé par les principaux intéressés comme “peu intense dans un contexte de faible insécurité de l'emploi, avec peu de conflits éthiques et une grande autonomie”, indique la Dares.
Cela permet de mieux nous exprimer, mais aussi d'être mieux compris. Cependant, ce n'est pas parce que nous parlons d'intelligence émotionnelle au travail que l'autre et nos équipes doivent sans cesse recevoir nos émotions.
Être un manager implique avant tout subir le poids de la hiérarchie et les inconvénients de cette fonction font que le désintérêt se développe, car ils sont multiples comme subir plus de pression de sa hiérarchie 65 %, être responsable du travail des autres 45 %, gérer une forte surcharge de travail 39 %, mais surtout ...
Quelle formation et comment devenir Chef de secteur ? Il est conseillé de suivre une formation solide dans le domaine du commerce. Cela peut être un diplôme de niveau bac + 2 dans un cursus privilégiant le domaine du marketing, du commerce et de la relation client.
Contrairement aux idées reçues, l'ancienneté et l'expérience seules ne font pas un bon leader. Bien gérer une équipe exige à la fois des compétences interpersonelles avérées, ainsi qu'une solide formation aux bonnes pratiques.