Sans diplôme ou jusqu'à bac+3, il faut d'abord rencontrer un conseiller au Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) le plus proche de son domicile, afin de créer un dossier de candidature et de passer des tests au GSE (Groupe des Services et des Évaluations).
Les formations et les diplômes
Sapeur-pompier professionnel officier : de bac + 2 (pour le concours externe de lieutenant) à bac + 3 (pour le concours externe de capitaine). À l'issue des concours, formation à l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.
Le métier de sapeur est accessible par voie de concours. Les candidats doivent généralement posséder un brevet ou d'un CAP. Toutefois, aucun diplôme n'est exigé pour les candidats sapeurs-pompiers volontaires, jeunes sapeurs-pompiers, volontaires de la sécurité civile et pour les sapeurs militaires.
Pour devenir pompier, il n'y a pas de bac plus approprié qu'un autre. Chez les pompiers, il existe plusieurs grades, et notamment : sapeur-pompier de 2ème classe. Pour accéder à ce métier, il faut posséder un CAP ou un BEP mais de n'importe quel domaine. Pour être lieutenant de sapeur pompier professionnel.
Devenir pompier, un rêve longtemps laissé de côté
Les conditions d'accès sont bien moins difficiles qu'il n'y parait ! Avec un peu d'entrainement et de la détermination, devenir sapeur-pompier volontaire est accessible à toutes, jusqu'à 55 ans.
A la Brigade de sapeurs-pompiers de Paris (BSPP) : 1 750 € net mensuel pour un sapeur célibataire sans charge de famille. Le pompier professionnel, au sein des SDIS, dispose d'un traitement dont le montant est fonction de son grade et de son échelon (entre 1 649 € et 4 460 € brut par mois.
Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 712,06 € bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 707,21 €). Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.
Un pompier professionnel est un sapeur-pompier dont c'est l'activité principale, contrairement à un pompier volontaire.
La rémunération des sapeurs-pompiers professionnels va de 1500 à 4460 euros bruts mensuels, en fonction de leur grade et de leur échelon : la plupart des grilles sont divisées en 10, 11 ou 12 échelons, accessibles à l'ancienneté ou sur promotion. Quant aux grades, ils s'obtiennent par concours ou par promotion interne.
Pour s'engager en qualité de sapeur-pompier volontaire, il suffit d'adresser sa candidature directement au Service départemental d'incendie et de secours (SDIS) de votre département en joignant : une lettre de motivation. un CV. la copie des titres, diplômes ou attestations de formation.
Le recrutement sans concours de sapeurs-pompiers professionnels non officiers ne peut être organisé par le SDIS qu'à raison d'un poste ouvert pour deux recrutements de caporaux de sapeurs-pompiers professionnels intervenus au cours de la même année civile.
Conditions pour devenir jeune sapeur-pompier
Être âgé de 11 à 18 ans et justifier: D'une autorisation des parents ou des personnes investies de l'autorité parentale, lorsqu'ils sont mineurs ; D'un certificat médical attestant de l'absence de contre-indication à la pratique du sport.
Le recrutement des pompiers se fait au niveau des jeunes de la formation initiale mais aussi chez les adultes (salariés en reconversion professionnelle ou demandeurs d'emploi). Il faut passer un concours d'entrée et suivre une formation pour accéder à la profession.
Il faut avoir entre 18 et 25 ans, être de nationalité française et titulaire d'un diplôme de niveau 5 (ex : brevet des collèges) pour passer un concours externe à l'initiative du Sdis (Service départemental d'incendie et de secours) de son département. Puis suivre une formation initiale après recrutement.
Le personnel de garde est soit en rythme de 12h ou de 24h, sous différents régimes : 24/ 48, 12/ 36, à la carte, etc. voit sa garde de 24h00 décomptée 20h00. Le personnel SHR est en activité sur un rythme de 5 jours ouvrés pas semaine d'une durée quotidienne de 07h45 et ce sur 200 jours.
Le BTS management opérationnel de la sécurité pour devenir chef de secteur ou pompier. L'objectif de cette formation est de former des professionnels de la sécurité et de la sûreté.
En effet, selon qu'ils soient sous-officiers ou officiers, les sapeurs-pompiers volontaires doivent prendre leur retraite à 55 ou 60 ans.
(Au féminin sapeuse-pompière, jugé peu euphonique, on préfère femme sapeur-pompier.)
Le premier métier le mieux payé de France est celui de directeur général. Un directeur général est responsable de la direction générale d'une entreprise et est chargé de prendre des décisions stratégiques. Les directeurs généraux sont généralement très bien rémunérés et peuvent gagner jusqu'à 600 000 € par an.
Être sapeur-pompier, c'est partager des valeurs fortes de solidarité et de civisme. Il s'agit d'un métier valorisant qui permet de venir en aide aux autres. Au quotidien, ils mettent en pratique la solidarité, l'altruisme, l'esprit d'équipe et le sens du devoir.
Des avantages fiscaux et des compensations financières pour l'activité du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps de travail. Au titre de l'assurance incendie : bénéfice d'un abattement de 10% maximum sur la prime d'assurance dommages incendie.
Ce type de professionnel pour bénéficier d'avantages comme un logement de fonction, ou la prise en charge des frais de déplacement. Il sera également possible de bénéficier de certaines bonifications indiciaires, de primes ou encore d'indemnités.
Actée par la publication du décret, la prime de feu s'élève désormais à 25 % du salaire de base, à la place de 19 % auparavant. Ce nouveau taux correspond à une augmentation mensuelle d'environ 100 euros net.
Maréchal des logis : entre 1 818,18 € et 2 253,95 € (7 échelons). Adjudant : entre 1 977,50 € et 2 357,07 € (9 échelons). Adjudant-chef : entre 2 188,69 € et 2 525,77 € (9 échelons). Major : entre 2 319,58 € à 2 727,27 € (6 échelons et un échelon exceptionnel).