Pour devenir directeur d'école, il faut avoir un Bac +5 et avoir été professeur des écoles pendant 3 ans. Pour être nommé sur un emploi de direction d'école, il faut s'inscrire sur une liste d'aptitude départementale. Une commission émet un avis après étude du dossier et entretien avec le candidat.
Pour accéder au poste de directeur d'école maternelle ou primaire il faut impérativement posséder un diplôme de niveau Bac +5 et être titulaire d'un diplôme d'études d'instituteur justifiant 3 années de services effectifs.
Salaire Directeur d'école
Le traitement brut mensuel est d'environ 2 245 € en début de carrière (1er échelon). Le traitement indiciaire est complété par l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent.
Il est possible d'ouvrir une école privée si : Vous êtes âgé/e de 21 ans. Vous avez la nationalité française ou êtes ressortissant d'un pays de l'Union Européenne (UE) Votre casier judiciaire est vierge.
Pour enseigner dans une école maternelle ou élémentaire de l'enseignement privé sous contrat, vous devez obtenir un certificat d'aptitude au professorat des écoles des établissements privés.
Dans le privé sous contrat, les enseignants sont rémunérés par l'État, selon les grilles de rémunérations du public.
"L'enquête met notamment en évidence que les enseignants préfèrent travailler dans un collège du secteur privé plutôt que dans un collège public, surtout lorsque celui-ci relève de l'éducation prioritaire. En outre, ils se sentent mieux dans des établissements « à taille humaine » (autour de 400 élèves).
D'après les cas sur lesquels nous avons travaillé, le budget de création d'une école varie généralement entre 100 000 et 800 000 euros.
En moyenne, une école privée sous contrat coûte 366 euros par an en maternelle et en primaire puis 650 euros par an au collège. Dans une école hors contrat, le tarif est en moyenne de 190 à 350 euros par mois et non par an.
L'État est son employeur dans les établissements sous contrat d'association. Il n'a pas le statut de fonctionnaire et relève de la législation spécifique aux enseignants des établissements privés. Le déroulement de carrière et la rémunération brutes sont les mêmes que celles des enseignants de l'enseignement public.
Le recrutement des directrices et directeurs
L'enseignant-e chargé de la direction d'une école à deux classes et plus est nommé·e par le ou la DASEN. Mais il faut préalablement avoir deux ans d'ancienneté et être inscrit·e sur la liste d'aptitude départementale des directeur·ices d'école.
Pour obtenir une retraite complète au taux maximum de 75 %, hors surcote éventuelle, le professeur des écoles doit totaliser une durée de service comprise en 150 et 166 trimestres en fonction de l'année d'ouverture des droits à la pension.
Le salaire médian pour les emplois directeur ecole en France est € 47 500 par an ou € 26.10 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 40 000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 72 750 par an.
La fourchette des salaires en tant que Directeur/rice d'école se situe entre 55.400 € et 75.400 €.
Il est celui par qui toute information transite, et en ce sens, est le référent. Référent pour les élèves, les parents, les collègues, les associations et la commune. Il y a là une image valorisante qui donne envie tant qu'on n'a pas les pieds dans le pétrin. L'image du directeur d'école n'est pas anodine.
Les écoles privées se démarquent par l'accompagnement de leur personnel et l'investissement dans leur développement professionnel. Cela favorise l'attachement et l'engagement du personnel à l'égard de l'école et de son projet éducatif. L'école privée sélectionne elle-même ses employés.
Une première différence entre l'école privée et publique se trouve du côté de leur autonomie. Disposant d'une plus grande marge de manœuvre, l'école privée sélectionne elle-même son personnel et peut offrir un meilleur ratio professeur/élèves par classe.
L'allocation de rentrée scolaire (ARS) : cette aide fonctionne dans l'enseignement privé comme dans l'enseignement public. Elle est versée par la CAF ou la MSA sous conditions de ressources et a pour objectif d'aider les familles modestes à faire face aux dépenses liées à la rentrée des classes.
En 2019, la dépense d'éducation a été financée à 55 % par l'État. Les familles et les entreprises participent également au financement de l'éducation.
Dans la quasi-totalité des cas, c'est la commune qui finance cet achat. Cependant, l'achat des manuels scolaires peut être à la charge des familles. Des cahiers de travaux dirigés peuvent être demandés par les enseignants. Ils sont généralement à la charge des familles.
L'ouverture d'un établissement d'enseignement scolaire privé sous contrat ou hors contrat, est soumise à une déclaration préalable auprès du Recteur qui la transmet au Maire, au Procureur de la République et au Préfet.
Dans l'enseignement privé catholique, les postes d'enseignants non titulaires (suppléants) sont accessibles, en primaire, aux candidats diplômés du bac + 3 de leur choix. Pour enseigner dans le secondaire, il est demandé d'être titulaire d'un bac + 3 en concordance avec la discipline d'enseignement.
En ce qui concerne le taux, un enseignant du privé peut obtenir le taux plein (50%) s'il justifie de 164 trimestres d'assurance dans ce régime. Dans le cas contraire, le taux subit l'effet d'un coefficient de minoration. Celui-ci est de l'ordre de 1,25% par trimestres manquants.
Enseignant : un niveau bac + 5
Les professeurs des écoles, des collèges, des lycées, ainsi que les CPE (conseillers principaux d'éducation) sont recrutés sur concours accessibles aux étudiants en 2e année de master ou aux titulaires d'un master (bac + 5) ou équivalent.