Une prime de revalorisation temporaire de 183 € par mois pour les agents de la fonction publique hospitalière exerçant dans certains établissements sociaux et médico-sociaux, est versé jusqu'en décembre 2021.
Les salaires de base des fonctionnaires sont gelés depuis 2010. Le seul recours consiste en la négociation de primes et d'indemnités. Le fonctionnaire peut négocier l'accord de primes et d'indemnités soit au cours de l'entretien de recrutement, soit lors d'un entretien de renouvellement de contrat.
Les agents bénéficiaires de la prime de service sont les suivants : Les personnels titulaires et stagiaires des établissements d'hospitalisation, de soins ou de cure publics. Les agents contractuels des services hospitaliers. Les anciens malades tuberculeux stabilisés, recrutés en qualité d'auxiliaires permanents.
AUGMENTATION POINT D'INDICE. Comme annoncé, le point d'indice sur le salaire des fonctionnaires doit être revalorisé de 3,5%. La mesure sera même rétroactive au 1er juillet 2022.
En haut du tableau, l'Écologie, où la somme des 10 plus hautes rémunérations atteint 2,635 millions d'euros. Soit près de 264 000 euros brut annuels en moyenne pour chacun des 10 agents les mieux payés de ce ministère.
François Villeroy de Galhau, le gouverneur de la Banque de France, est le fonctionnaire le mieux payé de France : 285 538 € brut par an + une indemnité de logement de 5 653 € par mois + une enveloppe annuelle de 46 500 € en tant qu'administrateur de la Banque des règlements internationaux (BRI).
Une prime se négocie car, si elle valorise un travail accompli, elle n'est jamais pour autant un dû. Comme toute négociation, la demande de prime se prépare donc à l'avance.
Depuis le 1er janvier 2021, les contractuels touchent une prime de précarité, ou indemnité de fin de contrat. Elle est versée sous conditions. Par exemple, si à l'issue de son contrat, le contractuel est nommé stagiaire de la fonction publique ou élève-fonctionnaire ou a un nouveau contrat, il ne la touche pas.
Quel est le montant de l'indemnité ? Le montant de l'indemnité de fin de contrat est fixé à 10 % de votre rémunération brute globale perçue pendant la durée de votre contrat, renouvellement inclus. L'indemnité est versée au plus tard 1 mois après la fin du contrat.
Travailler dans la fonction publique ne rime pas avec immobilisme. Des outils comme la formation, la mobilité, les avancements, la réussite aux concours ou examens professionnels, les prises de responsabilités complémentaires ou supérieures offrent des coups d'accélérateur intéressants dans des fonctions diversifiées.
Les primes les plus courantes sont la prime d'ancienneté, la prime de treizième mois, la prime pour l'emploi ou encore les primes liées aux conditions de travail, telles les primes d'astreinte, d'intéressement, d'apprentissage, d'insalubrité, de froid, d'habillement, de chaussures.
Concrètement, un agent de catégorie C en début de grille indiciaire touchera 1 302,64 € nets mensuel, soit environ 34 € nets de plus par mois à compter du 1er mai 2022.
L'indice minimum de traitement est fixé à l'indice majoré 352, soit 1707,21 € au 1er juillet 2022.
Concrètement, un agent à plein temps dont la rémunération relève du premier indice du premier grade de la catégorie B touche désormais une rémunération indiciaire de 1.726,61 euros bruts par mois, contre 1.649,48 euros bruts mensuels auparavant.
(Madame, Monsieur), Je suis salarié au sein de votre entreprise depuis (indiquer la durée), en tant que (indiquer le poste). Je vous contacte donc, car je souhaiterais recevoir une prime exceptionnelle, suite à mon travail dans l'entreprise. (Indiquer ensuite les raisons pour lesquelles vous souhaitez obtenir la prime.
L'employeur peut décider librement de verser une prime exceptionnelle pour récompenser et motiver ses salariés. On parle alors de prime “bénévole”. En revanche, la prime exceptionnelle salarié est obligatoire lorsqu'elle est prévue par un texte collectif ou par le contrat de travail.
Qui décide du versement de la prime et de son montant ? soit d'une décision unilatérale de l'employeur. Si la prime est instituée par accord, celui-ci doit faire l'objet d'un dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
Les grilles 2022 pour les agents de la catégorie C évoluent en fonction des revalorisations du SMIC et de l'augmentation, au 1er juillet 2022, de la valeur du point d'indice. L'UNSA prend acte de ces décisions qu'elle juge insuffisantes, mais qu'elle considère comme étant une première étape.
La retraite des agents de la fonction publique est versée à terme échu, soit en fin de mois pour le mois en cours. L'augmentation de 4 % apparaîtra donc fin septembre. En revanche, le versement rétroactif des augmentations de juillet et d'août s'opèrera différemment selon la fonction publique dont vous relevez.
Vous pouvez bénéficier d'une indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) si l'évolution de votre traitement brut indiciaire est inférieure, sur 4 ans, à celle de l'indice des prix à la consommation. Si vous y avez droit, l'indemnité est versée de manière automatique avec votre traitement.