Madame, Monsieur, Suite à [décrire l'événement qui vous conduit à demander un jour de repos], j'ai l'honneur de vous adresser la présente afin de vous demander de bien vouloir m'accorder un jour de repos exceptionnel le [date]. La reprise de mon poste se fera donc le [date de reprise].
Par la présente, je vous prie de bien vouloir m'accorder [___] jours de congé pour la période du [date] au [date]. La présente demande est basée sur l'article L. 233-10 du Code du travail. Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Je précise qu'étant donné que j'ai fait un total de [x] heures supplémentaires, j'ai droit un à repos compensateur d'une durée totale de [y] heures. En conséquence je souhaite reprendre ce repos le [date souhaitée pour votre repos] à partir de [heure souhaitée pour le début dudit repos].
Vous pouvez demander à votre employeur à bénéficier d'un congé pour convenance personnelle, non rémunéré, appelé congé sans solde. La convention collective ou l'accord collectif applicable à l'entreprise peut prévoir des dispositions concernant le congé sans solde.
Lorsque vous présentez une demande de congé au travail, le plus important est de communiquer clairement avec votre superviseur et de lui expliquer pourquoi vous avez besoin d'un congé. Vous devez également être clair sur la durée de votre absence et sur le moment où vous reprendrez du service.
« Bonjour, nous avons bien reçu votre candidature, seriez-vous disponible pour un entretien ? » Ce type de sms offre un moyen de communication non-intrusif pour les recruteurs, qui l'utilisent de plus en plus pour joindre les candidats lors d'une première prise de contact.
Madame XXX, Monsieur YYY, Je souhaite vous faire part de mon intérêt pour le poste de [Nom du poste], [référence n° xxx], que vous proposez sur [votre site internet]. Les compétences en XXX, acquises lors de mes précédentes expériences, correspondent au descriptif de votre offre.
Le Code du travail ne vous impose pas d'envoyer une lettre de demande de congé exceptionnel. Vous pouvez avertir votre employeur oralement ou le prévenir par courriel. Seul le justificatif est obligatoire. Toutefois, en cas de litige, il est toujours préférable de disposer d'une trace écrite.
Aucun formalisme particulier n'est requis pour l'information de l'employeur, préalable à l'envoi du certificat médical d'arrêt de travail. Cette information peut dès lors se faire par tout moyen : simple appel téléphonique ou envoi d'un message électronique par exemple.
Commencez par l'en-tête de la lettre, contenant votre nom et votre adresse. Ajoutez la date et le nom et l'adresse de la personne à qui vous écrivez. Saluez la personne avec une formule courtoise. Expliquez la raison de votre demande et mentionnez le nom du document que vous souhaitez obtenir.
La récupération doit nécessairement intervenir dans les 12 mois précédant ou suivant l'interruption de travail qu'elle doit compenser. Les heures de récupération ne peuvent augmenter la durée du travail de plus de 1 heure par jour et de 8 heures par semaine.
Les repos compensateurs sont des jours attribués aux salariés qui réalisent ponctuellement des heures supplémentaires. Par exemple, un salarié qui effectue 222 heures supplémentaires a droit à une contrepartie en repos pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du plafond de 220 heures.
Bonjour [M. ou Mme Nom du responsable], Je me permets de vous contacter, car mon intégration dans votre entreprise approche à grands pas et je m'interroge sur l'heure et le lieu précis auxquels je dois me présenter [jour de prise de poste]. Par avance, je vous remercie de votre réponse.
Par la présente, je vous prie de bien vouloir excuser mon absence pour cause de maladie [ou de problèmes familiaux, de non transports...]. En effet, me sentant souffrant je suis allé consulter un médecin qui diagnostiqué un/une [préciser]. Je serai donc absent pendant [préciser] jours environ.
Utilisez les mots « Je suis désolé » ou « Je m'excuse » : pensez à utiliser ces mots afin de bien vous faire comprendre de votre interlocuteur. Évitez de dire des choses comme « Je ne voulais pas manquer la réunion » et préférez plutôt « Je m'excuse sincèrement d'avoir manqué la réunion. »
Dans le cas où votre salarié souhaite poser un congé payé qui prend en compte un jour férié, il est préférable de l'ajouter directement depuis le planning : Débutez par gérer le jour férié : Si le jour férié tombe sur un jour de repos habituel, vous pouvez poser une absence "Repos hebdomadaire".
La validation des jours de congé par l'employeur
Le salarié n'est pas entièrement libre de choisir sa date de congé et ses jours d'absence. Il doit nécessairement obtenir un avis favorable de la part de son employeur. La loi autorise d'ailleurs ce dernier à refuser la demande de son employé.
Je serai donc off du [date] au [date]. Mon collègue [Nom + coordonnées] reste quant à lui branché et disponible en cas de besoin ». 👍 N'hésitez pas à vous amuser avec le jargon de votre secteur d'activité pour faire sensation !