La déclaration du conjoint collaborateur peut se faire au moment de la création de l'auto-entreprise : une partie du formulaire vous permet de faire la déclaration sans démarche supplémentaire. Cette dernière peut également se faire après la création de l'auto-entreprise, directement en ligne ou par papier.
Définition du statut conjoint collaborateur
Le conjoint doit : participer de manière régulière à l'activité de l'entreprise ; ne pas être rémunéré pour cette activité ; doit être marié ou lié par un pacte civil de solidarité (Pacs) au chef d'entreprise, ou être le concubin.
Le statut choisi par le conjoint doit être déclaré au Centre de Formalités des Entreprises (CFE) dont dépend le chef d'entreprise. Cette déclaration se fait soit lors de l'immatriculation de l'entreprise, soit à tout moment, par le biais d'une déclaration modificative auprès du CFE pour un conjoint collaborateur.
L'attestation est transmise directement par le guichet unique ou par le CFE : CFE : Centre de formalités des entreprises à votre organisme de sécurité sociale. La notice d'explication peut vous être utile pour choisir votre statut et remplir l'attestation.
Cotisations sans partage du revenu
Le conjoint cotise sur la base du tiers du PASS (13 712 € pour 2021). Il acquiert des droits personnels qui lui valideront 4 trimestres par an pour sa retraite.
Pour 2022, la cotisation minimale annuelle est donc égale à 478 € (4 731 € x 10,10 %). Cette cotisation permet aux assurés de valider trois trimestres de retraite de base.
Le conjoint collaborateur bénéficie gratuitement de la couverture maladie et maternité du Régime général sous le statut de travailleur indépendant, à condition de ne pas être affilié à un autre régime obligatoire (par exemple : s'il n'est pas salarié dans une autre entreprise).
Le conjoint d'un chef d'entreprise peut participer à l'activité. Il peut bénéficier de divers statuts, dont celui de conjoint bénévole. Pour cela, il doit travailler occasionnellement seulement au sein de l'entreprise, sans recevoir d'ordre et sans aucune rémunération.
Vous pouvez choisir le statut de conjoint salarié si vous êtes époux, partenaire de PACS ou concubin d'un : entrepreneur individuel (EI)
Ce statut est plus avantageux au niveau social. En effet, votre conjoint bénéficie d'une protection sociale absolue, comme tout salarié (assurance maladie, d'allocations familiales, une assurance en cas d'accident du travail, …). Il profite également d'une assurance chômage.
L'assiette de cotisation retraite pour le conjoint collaborateur. Le conjoint collaborateur peut demander que sa cotisation d'assurance vieillesse soit calculée sur un revenu forfaitaire égal au tiers du PASS, soit 13 712 € en 2022, quel que soit le revenu du chef d'entreprise.
Conjoint collaborateur : avantages
La personne concernée peut bénéficier par exemple du plan de formation continue et du plan d'épargne mis en place par l'entreprise. Ses biens propres sont protégés. Elle devient alors ayant droit du chef d'entreprise dans le cas où celui-ci est en congé maternité ou maladie.
Salarié, artisan, intermittent du spectacle, pigiste, intérimaire.... les statuts professionnels posent un cadre légal qui va notamment déterminer vos conditions de travail, votre environnement professionnel, votre rémunération. Tour d'horizon des 14 statuts professionnels sous lesquels il est possible de travailler.
Les avantages du concubinage
Le premier avantage est de n'avoir aucun compte à rendre ! Ce qui peut présenter des avantages dans la gestion de votre quotidien. Ainsi, chacun fixe ses propres règles de fonctionnement au sein du couple, et chacun existe fiscalement indépendamment l'un de l'autre.
Pour un concubin, souscrire un contrat d'assurance vie et désigner son compagnon (ou sa compagne) comme bénéficiaire est un moyen très intéressant de le protéger dans de bonnes conditions, fiscales notamment.
Le concubinage est une union de fait. Elle est marquée par une vie commune stable et continue entre 2 personnes, de même sexe ou de sexe différent, qui vivent en couple. La preuve du concubinage peut être apportée par tous les moyens (certificat de concubinage, témoignages, déclarations sur l'honneur).
Pour être conjoint salarié, l'employeur doit effectuer une déclaration d'embauche à l'Urssaf et immatriculer son conjoint au régime général de la Sécurité sociale s'il n'a jamais travaillé. Pour être conjoint associé, il faut rédiger les statuts de l'entreprise en conséquence ou les modifier.
Trois statuts possibles
e qui participe régulièrement à l'activité de l'entreprise a l'obligation de choisir entre trois statuts : conjoint salarié , conjoint associé ou conjoint collaborateur . Le conjoint associé détient au moins une part au sein de la société et peut percevoir des dividendes.
Pour démarrer ton activité d'indépendant, tu devras faire les démarches suivantes : Pour commencer, tu dois ouvrir un compte professionnel dans la banque de ton choix ; Ensuite, tu devras te rendre dans un guichet d'entreprises agréé pour t'inscrire à la Banque Carrefour des Entreprises (BCE).
Un conjoint salarié est un statut désignant le partenaire d'un chef d'entreprise ou d'un dirigeant de société qui travaille au sein de l'entreprise en tant qu'employé et qui est rémunéré pour son travail.
Article 15 du décret n°98-247 du 2 avril 1998 : lorsqu'un conjoint cesse définitivement de remplir les conditions (…), lui même ou l'autre conjoint doit, dans les deux mois, demander la radiation de la mention.
Contrat de retraite supplémentaire : En vertu de ce contrat et pendant la durée de ce contrat, les sommes versées par l'entreprise sont exonérées de cotisations sociales. L'aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise (ACCRE) : Cela permet au chômeur de percevoir l'aide sans payer de charges sociales.
Cette cotisation, versée chaque mois ou chaque trimestre, est égale à : 0,3 % du chiffre d'affaires pour les artisans, 0,2 % du chiffre d'affaires pour les commerçants et professions libérales non réglementées, 0,2 % du chiffre d'affaires pour les professions libérales réglementées.
Enfin, plusieurs solutions de soutien sont proposées par les caisses : En cas de baisse du revenu professionnel, un recalcul des cotisations provisionnelles sur la base d'un revenu plus faible que celui pris en compte lors du calcul initial (revenus de l'année N-2 ou N-1) est possible.