Certains commerces sont ouverts le samedi et fermés le lundi. Leurs jours ouvrés iront donc du mardi au samedi inclus. On en compte 5 par semaine (lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi, généralement).
Calcul des jours ouvrés 2021
Le total des jours travaillés en 2021 est le nombre de jours dans l'année moins les jours fériés, les samedi et les dimanches et les jours de congés payés, soit : 365 jours - 25 jours de congés - 52 samedis - 52 dimanches - 7 jours fériés = 229 jours ouvrés travaillés en 2021.
Comment on calcule le nombre de jours ouvrés ? Pour calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates il suffit de retirer le nombre de samedi, dimanche ainsi que le nombre de jours fériés en semaine entre les deux dates.
Les jours ouvrables sont les jours qui peuvent être légalement travaillés (du lundi au samedi), ils excluent les dimanches et jours fériés. Les jours ouvrés représentent les jours où l'entreprise est réellement en activité (en général du lundi au vendredi).
Les différences
Il existe des différences entre les jours calendaires, les jours ouvrés et ouvrables : les jours calendaires correspondent aux 7 jours de la semaine ; les jours ouvrables correspondent à 6 jours sans compter le dimanche ; les jours ouvrés correspondent à 5 jours sans compter le samedi et dimanche.
Définition des jours ouvrables 2024
Le nombre de jours ouvrables se compte en principe à partir des jours de la semaine du lundi au samedi sans tenir compte des jours fériés. Si le repos hebdomadaire est fixé le mercredi, il s'agira de compter du jeudi au mardi.
Et ce, même si l'ensemble des salaries ne sont pas tous présents durant ces journées. Les jours ouvrés représentent donc les jours d'ouverture réels de l'entreprise. Ils varient selon la nature de l'activité de l'entreprise (du lundi au vendredi, du mardi au samedi, etc.).
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine excepté le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés légaux chômés dans l'entreprise. Concrètement, lorsque l'entreprise travaille du lundi au vendredi, la semaine comprend six jours ouvrables car le samedi est pris en compte.
Mode de calcul en jours ouvrables
Quand on pose un congé, le premier jour comptabilisé est le premier jour ouvrable pendant lequel le salarié aurait dû travailler. Pour un salarié qui ne travaille pas le samedi et prend un congé d'une semaine à partir du vendredi soir, son premier jour comptabilisé sera le lundi.
Jours ouvrés, jours ouvrables…
Il s'agit alors d'inclure dans le calcul tous les jours de la semaine : du lundi au dimanche, y compris les jours fériés et les jours chômés. Il y a donc toujours 7 jours calendaires dans une semaine.
Selon le Code du travail, les congés payés doivent être décomptés en jours ouvrables. Cela signifie que le congé débute le premier jour où le salarié travaillerait s'il n'était pas en congé. Ensuite, tous les jours ouvrables sont pris en compte jusqu'à la reprise du travail.
Le lundi de Pentecôte, un jour férié ordinaire
Le Code du travail stipule que le 1er Mai est le seul jour férié obligatoirement chômé en France. Ainsi, le lundi de Pentecôte est un jour férié ordinaire qui peut être travaillé ou non selon les conventions collectives ou l'accord d'entreprise qui régit l'entreprise.
Le Code du travail prévoit que les jours de congés sont décomptés en jours ouvrables. Néanmoins, l'employeur peut choisir de décompter les congés en jours ouvrés. Le salarié a ainsi droit à 25 jours ouvrés de congés payés par an.
En effet, le Code du travail ne mentionne pas la question des samedis. Sur les 30 jours ouvrables de congés payés, on compte 5 semaines, donc logiquement 5 samedis. Si un salarié prend des congés pour des semaines incomplètes, l'entreprise ne pourra décompter que ces 5 samedis dans l'année, pas plus.
Le décompte des samedis dans Timmi Absences
Il faut diviser ce nombre par 6, ce qui correspond au nombre de jours ouvrables dans une semaine. Exemples : 30 jours de CP acquis : 30/6 = 5 samedis maximum seront décomptés. 20 jours de CP acquis : 20/6 = 3 samedis maximum seront décomptés.
Le Code du travail ne précisant rien sur la question des samedis, il convient de rappeler simplement que 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines et que 5 semaines comprennent forcément 5 samedis. C'est pourquoi 5 samedis sont considérés comme des congés même lorsqu'un collaborateur ne travaille jamais le samedi.
Ainsi, dans une semaine classique, sans jours fériés, on compte 6 jours ouvrables dont le samedi. Un salarié qui prend un semaine de congés, du lundi au vendredi sans jours fériés, se verra donc décompter 6 jours même s'il ne travaille jamais le samedi.
En effet, le jour férié chômé n'étant pas un jour ouvrable, il ne peut pas être décompté des congés payés. Dans cette situation, une semaine de congé comptera donc 5 jours et non 6. C'est donc un jour en plus pour le collaborateur.
6 jours ouvrables de congés payés sont décomptés, même si les salariés ont 2 jours de repos par semaine. Par contre, le congé ne sera pas prolongé d'une journée si le dernier jour de congé est un jour ouvrable non travaillé au sein de l'entreprise.
Tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire. Le repos hebdomadaire pour chaque salarié, d'une semaine à l'autre, est d'au moins 24 heures consécutives. Il faut ajouter à ces 24 heures légales, l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives entre 2 jours de travail.
📆 Comment compter 14 jours calendaires ? Pour compter 14 jours calendaires, vous devez compter 14 journées du calendrier : du lundi au dimanche, jours fériés compris.
Droits acquis. Un salarié à temps plein acquiert 30 jours de congé par an décomposé comme suit : 5 jours travaillés x 5 semaines = 25 jours de congés. PLUS 1 Jour Non Travaillé x 5 semaines = 5 jours réservés à la pose sur des samedis.
Exemple : si le délai de 3 jours commence le jeudi et finit en principe le samedi, il est prolongé jusqu'au lundi. Lorsque le délai se termine un jour férié, le dernier jour sera le lendemain. Si le lendemain de ce jour férié est un samedi ou un dimanche, le délai se termine le lundi qui suit.