Un autre calcul intéressant est celui du calcul du pourcentage d'heures travaillées. Si 35 = 100%, comment connaître le pourcentage de 28 heures hebdomadaires ? Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein.
Travail à 70% : combien d'heures travaillées par semaine/mois ? Si un salarié est à temps partiel à 70%, il travaille 24,5 heures par semaine, soit 24h30 (si la durée de travail dans l'entreprise est à 35h). En effet, 70% de 35 heures, équivaut à 24,5 heures par semaine, soit environ 106 heures par mois.
Calcul du pourcentage d'activité et de la durée de travail mensuel. Le pourcentage d'activité se calcule à partir du nombre d'heures de travail hebdomadaire divisé par la durée légale hebdomadaire de travail. Sa durée de travail mensuel sera de : 31 X 52 / 12 = 134,33H.
Un agent employé à 35 heures par semaine qui demande un temps partiel à 60% travaillera 21 heures par semaine et sera rémunéré 60% de la rémunération à temps complet, soit 21/35.
La durée du temps de travail d'un temps partiel doit se limiter à : au maximum 80 % de la durée légale ou conventionnelle applicable à l'entreprise ; au minimum 40 % de la durée légale ou conventionnelle applicable à l'entreprise.
Le total des horaires d'activité hebdomadaire est à multiplier par 52 — le nombre de semaines de travail — puis à diviser par 12 (le nombre de mois en une année). Soit 30×52/12 = 130 heures d'exécution par mois.
Première proratisation pour temps partiel
Dans un premier temps, il faut calculer le salaire équivalent temps plein : rémunération à temps partiel x durée légale du travail/nombre d'heures rémunérées sur la période, soit 2000 x 35/20 = 3500 €.
Comment son employeur calculera-t-il ses heures supplémentaires ? Il est rémunéré à +25 % du taux horaire : 15 € + (15 € x 25/100) ou 15 € x 1,25 = 18,75 € pour chaque heure supplémentaire réalisée ; Gaston a réalisé 8 heures supplémentaires x 22,5 € = 150 €.
Le taux appliqué aux heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration. Le taux légal de majoration s'applique comme suit : majoration de 25 % du salaire horaire à partir de la 36e heure jusqu'à la 43e heure. majoration de 50 % du salaire dès la 44e heure travaillée.
Si 35 = 100%, comment connaître le pourcentage de 28 heures hebdomadaires ? Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein. Ces calculs vous permettent d'évaluer la manière dont sera calculé votre temps partiel et de vous garantir tout écart.
La particularité dans votre cas c'est que vous faisiez 39 heures, soit 35 heures normales et 4 majorées. SI vous travaillez 80% de votre ancienne durée du travail, soit 39h x 80% ou 31,2 heures (ou 7,8 heure par jour pendant 4 jours par semaine), vous allez gagner 31,2 / 35 ème de votre salaire de base.
Voici le calcul du temps de travail mensuel, pour un salarié à temps complet : (35 heures x 52 semaines) / 12 mois = 151,67 heures.
Pour convertir un pourcentage en nombre avec une calculatrice, il vous suffit de multiplier la valeur totale par la fraction de pourcentage. Pour calculer 30 % de 150, vous ferez 150 × 30/100 soit 150 × 0,3.
100 % du revenu étant le salaire brut, en déduisant les 25% de charges sociales, nous obtenons le coefficient 100% – 25% = 75%. L'opération est donc 2 000€ * 75% = 1 500€ ( Mensuel Net ).
On désigne par l'expression 4/5ème un contrat de travail à temps partiel dont la durée de travail est égale à 4/5e de la durée - légale ou conventionnelle - pratiquée dans l'entreprise à temps plein. On parle aussi de 80 %.
Et généralement, ce sont les dispositions conventionnelles qui établissent cette durée minimale de travail. Si la durée légale de travail au sein d'une société est de 35h, cela signifie qu'un employé travaillant à 80% (on dit aussi 4/5éme) doit réaliser 28h de travail par semaine.
un emploi à temps partiel (20 heures) avec 22 heures de travail sur une semaine et un taux horaire de 10 € brut : dans ce cas, le taux de majoration est fixé à 10 % du taux horaire. Il s'agit du minimum légal. Le paiement des deux heures supplémentaires est donc de 22 € (10 * 2 * 1,1).
Toute heure accomplie entre 22 heures et 5 heures donne lieu à une majoration de 20% du salaire horaire de base. Toute heure, accomplie entre 21 heures et 22 heures donne lieu à une majoration de 5% du salaire horaire de base.
Calcul des heures supplémentaires en prenant en compte la durée légale du travail : de la 36ème heure à la 43ème heure de travail, c'est-à-dire les 8 premières heures supplémentaires sont rémunérées à 125%. Cela signifie une majoration de 25%.
En utilisant l'exemple précédent d'un travailleur à temps partiel gagnant 2000 € pour 35 heures de travail par semaine, son salaire net mensuel serait de 1564,06 €. Cela signifie que le salaire net pour un travailleur à 30 heures par semaine serait de 1564,06 € x 85,71 %, soit 1340,89 €.
Chaque heure de travail effectuée occasionnellement le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire lorsque celui-ci est fixé à un autre jour que le dimanche donne droit à une majoration égale à 100% du salaire horaire, qui s'ajoute à la rémunération mensuelle.
Depuis le 19 janvier 2000, le temps de travail légal est de 35 heures par semaine. Pour calculer simplement votre temps de travail mensuel, voici le calcul : 35 heures * 52 semaines / 12 mois = 151,66 heures / mois. Au-delà de ce seuil, les heures de travail seront considérées comme des heures supplémentaires.
Calcul de loyer au prorata : définition
Le loyer au prorata temporis est le montant qu'un propriétaire bailleur facture à son locataire pour le nombre de jours d'occupation réelle dans un appartement. Ainsi, si un locataire occupe les lieux pendant 20 % du mois, il devra payer 20 % du loyer mensuel.
Reprenons le cas du locataire qui emménage le 20 avril dans un logement de 1 500 euros de loyer mensuel. Celui-ci occupe alors le logement pendant 10 jours pour ce mois d'avril. Voici le mode de calcul du prorata du loyer : (1500 × 12) / 365 = 493, 15.
Pour le calculer, il faut additionner tous les temps et diviser le résultat par le nombre de courses. Le petit piège, c'est que les temps ne sont pas tous indiqués dans la même unité de temps.