Relativement simple à calculer, le taux de roulement correspond au nombre de départs d'employés sur une période donnée divisé par le nombre total d'employés sur la même période, le tout multiplié par 100.
La formule de calcul du taux de rotation du personnel (turnover) est la suivante : [( Nombre de départs sur l'année N + nombre d'arrivées sur l'année N) / 2 ] / Effectif au 1er janvier de l'année N.
Le taux de roulement du personnel représente le pourcentage d'employés qui quittent votre entreprise pour une période donnée (souvent une année civile). Généralement, plus ce taux est bas, plus la santé de votre organisation est bonne. Le taux de rotation doit toutefois être interprété avec nuance.
Le calcul du taux de roulement sert ainsi à découvrir l'impact négatif de l'employé démissionnaire sur l'entreprise. Grâce à cette métrique, les employeurs peuvent également se pencher sur l'employé en question et déterminer quelle situation l'a poussé à quitter son emploi.
1. Taux de rétention. Il se calcule en divisant le nombre d'employés à la fin d'une période par la somme du nombre d'employés au début de la période et du nombre d'embauches.
Selon le Ministère de l'Économie et de l'Innovation du Québec, un taux acceptable se situerait entre 4 et 5 % (soit 4 à 5 départs par an pour 100 employés). Si vous avez beaucoup de départs, mais que vous embauchez aussi beaucoup, votre taux sera peu élevé même si votre roulement effectif est important.
Pour obtenir le ratio de la masse salariale il faut additionner les rémunérations brutes de l'ensemble des salariés de l'établissement pour obtenir sa masse salariale, ensuite le diviser par le chiffre d'affaire et le multiplier par 100. Le ratio est satisfaisant s'il est compris entre 30% et 40%.
La méthode de calcul du fond de roulement (FR) est la suivante : calcul FR = (capitaux propres + capitaux empruntés à moyen et long terme) – actif immobilisé. Ainsi, une fois calculé, vous pouvez avoir un : Fonds de roulement positif = excédent de ressources.
Le ratio du fonds de roulement est calculé en divisant simplement le total des actifs à court terme par le total des passifs à court terme. Pour cette raison, ce ratio est aussi connu sous le nom de ratio de liquidité générale.
Idéalement, effectuer un essai routier dans le but de détecter le roulement de roue en cause. Si le grondement se fait entendre lors d'une manœuvre vers la droite, cela signifie qu'il s'agit d'un roulement du côté gauche.
Le ratio de personnel se mesure en faisant le rapport de la masse salariale avec le chiffre d'affaires HT pour une même période : Ratio de personnel= Masse salariale / Chiffre d' affaires HT x 100.
Quelle analyse du taux de rotation ? 5% : Un taux de rotation faible indique en général une politique RH bien menée. 12% : Un taux de rotation élevé entraîne une mauvaise santé dans l'entreprise. La première analyse du taux de rotation en fait un marqueur du climat social dans l'entreprise.
"Au delà de 10%, on parle de taux élevé"
Bien qu'on ait l'habitude de considérer un taux de turn-over comme élevé dès lors qu'il se situe au-dessus de la barre des 10 %, « il faut être vigilant au mode de calcul de cet indicateur, qui intègre les départs mais aussi les arrivées et recrutements.
Comment calculer le BFR et FRNG ? Pour calculer le BFR, il faut partir de l'actif circulant (d'exploitation et hors exploitation) et retrancher le passif circulant (d'exploitation et hors exploitation). Pour calculer le FR ou FRNG, il faut prendre les ressources stables et retrancher les emplois stables.
Le besoin en fonds de roulement (BFR) est un indicateur essentiel pour tout créateur d'entreprise. Il correspond à l'argent dont l'entreprise a besoin en permanence pour financer son exploitation.
Un besoin en fonds de roulement positif : BFR positif
Un BFR positif montre un besoin de financement à court terme. Cela signifie que vos créances client et votre stock sont plus importants que vos dettes fournisseurs, c'est-à-dire que vous payez vos fournisseurs avant d'être vous-même payé par vos clients.
La trésorerie nette est le solde de FR après absorption du BFR. Si le FR couvre le BFR, elle est positive. L'excédent se retrouve en disponibilités (excédent de trésorerie sur un compte bancaire). Si le FR ne couvre pas le BFR, la trésorerie est négative.
Le besoin en fonds de roulement est négatif
Un besoin en fonds de roulement négatif est une bonne nouvelle pour l'entrepreneur, cela signifie qu'il n'a pas besoin de trésorerie pour financer son décalage entre les décaissements et les encaissements.
Votre fonds de roulement est positif
C'est une bonne nouvelle, cela signifie que l'entreprise possède des ressources stables en suffisance pour couvrir ses charges. Elle n'a pas besoin d'avoir recours au financement bancaire, et donc pas de remboursement de mensualités à prévoir.
Calculer le taux de la masse salariale
Il est égal à : (masse salariale de l'exercice / chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice) x 100.
Pour calculer la masse salariale d'une entreprise, il faut donc additionner les salaires + les primes + les cotisations salariales de chaque employé.
Le ratio de personnel
Cet indicateur exprime le rapport entre la masse salariale (les dépenses engagées pour l'emploi des salariés de l'établissement) et le chiffre d'affaires. Si un restaurant réalise 45 000 € de chiffre d'affaires un mois et supporte 20 000 € de masse salariale, son ratio de personnel est de 44 %.