Le taux d'activité est le rapport entre le nombre d'actifs et l'ensemble de la population correspondante. Il peut être calculé sur l'ensemble de la population d'un pays, mais on se limite le plus souvent à la population âgée de 15 à 64 ans, ou à une sous‑catégorie de la population (femmes de 25 à 29 ans par exemple).
Le calcul du taux d'occupation consiste à diviser les heures productives par les heures travaillées de chaque agent. Ce KPI s'exprime sous forme d'un pourcentage. Pour rappel : heures travaillées = heures payées - (congés payés + jours fériés) - absentéisme.
Pour calculer le pourcentage d'une valeur, on multiplie la valeur partielle par 100, puis on divise par la valeur totale. La formule pour calculer le pourcentage d'une valeur est donc : Pourcentage (%) = 100 x Valeur partielle/Valeur totale.
L'équivalent temps plein (ETP) est calculé à partir de la durée mensuelle légale de travail, égale à 151,67 heures par mois. La durée mensuelle légale de travail, (égale à 151,67 heures), est une moyenne rapportée à l'année.
Les ETP travaillés (ETPT) Les ETP travaillés sont des ETP en année pleine. A titre d'exemple : * un agent titulaire, dont la quotité de travail est de 80% sur toute l'année, correspond à 0,8 ETP travaillé ; un agent en CDD de 3 mois, travaillant à temps partiel à 80%, correspond à 0,8 x 3/12 ETPT.
Durée hebdomadaire légale de travail : 35 heures. Durée annuelle de rémunération : 35 heures X 52 semaines = 1820 heures. Durée du temps de travail effectif : 1607 heures.
Le calcul etp se base sur les heures de travail des employés à temps plein sur une période donnée. Sur 120 jours par an, une personne effectue 30 heures au minimum et 40 heures au maximum. Toutes les heures travaillées par les employés à temps plein et à temps partiel sont additionnées.
1 heure travaillée = 0,125 jours travaillés
Dans ce cas, pour convertir des heures de travail en jours de travail, il faut multiplier le nombre d'heures par 0,125 pour obtenir l'équivalent en nombre de jours de travail.
Le mode de calcul est simple. Il faut additionner, pour chaque salarié, le temps passé dans l'entreprise par mois divisé par 12 mois, multiplié par le nombre d'heures hebdomadaires divisé par la durée légale ou conventionnelle au sein de l'entreprise : (4/12) x (20/35) + (8/12) x (28/35) = 0,7 unité.
Un taux est une fraction. Mais la tradition est de l'exprimer en "pour-cent", ou dans certains secteurs, en "points". De ce fait, on parle de "pourcentage" pour désigner le taux : Un taux de 0,2 sera appelé "un pourcentage de 20%".
Exemple : Dans un collège, 200 élèves sont inscrits (valeur totale), 18 % (pourcentage) d'entre eux sont en classe de Troisième. Pour déterminer combien d'élèves étudient en Troisième, le calcul est : 200 x (18 / 100) = 36.
Le taux d'occupation est le rapport entre le nombre de chambres (emplacements) occupés et le nombre de chambres (emplacements) offerts par les hôtels et campings ouverts.
On parle aussi de taux d'occupation. Il permet de rendre compte du niveau de fréquentation d'un hôtel, d'analyser la saisonnalité de l'activité et les évolutions du secteur de l'hôtellerie. Il s'agit d'un véritable thermomètre pour prendre la température du dynamisme de l'activité du côté de la demande.
Calcul du taux horaire d'un salarié (entreprise)
Une fois votre salaire annuel net connu, il vous reste à diviser votre salaire par votre nombre d'heures effectués. Rappelons que la moyenne d'heure légale en France est de 35h/semaine ce qui équivaut à 151,67h par mois.
Calcul : Temps hebdomadaire x 52 semaines et ÷ 12 mois (soit 35×52÷12 = 151.67h par mois).
Vérifier les informations relatives à votre salaire brut
C'est la partie entourée en violet sur notre fiche explicative. Vous y trouverez le nombre d'heures travaillées lors de la période couverte par la fiche de paie, le nombre d'heures supplémentaires travaillées et le taux de rémunération correspondant.
Si un salarié est à temps partiel à 70%, il travaille 24,5 heures par semaine, soit 24h30 (si la durée de travail dans l'entreprise est à 35h). En effet, 70% de 35 heures, équivaut à 24,5 heures par semaine, soit environ 106 heures par mois.
Le salarié en forfait jours est tenu de travailler un certain nombre de jours dans l'année. Ce nombre de jours de travail dans l'année est fixé à 218 jours au maximum.
Calculer le taux de la masse salariale
Il est égal à : (masse salariale de l'exercice / chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice) x 100. Connaître ce ratio permet de comparer le résultat de la société par rapport à son secteur d'activité.
Par exemple, un travailleur qui doit faire acte de présence pendant 218 jours en une année sera payé pour ses 218 jours de travail. Cependant, le paiement sera toujours effectué mensuellement. Le salaire annuel est divisé par 12 ou par 13.
Le temps de travail effectif
Le code du travail le définit comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
Sachant que 228 jours x 7 heures (heures de travail dans une journée) = 1596 heures, que ce chiffre est arrondi à 1600 heures, auquel on ajoute la journée de solidarité de 7h, on obtient un total d'heures travaillés de 1607h.
La pause déjeuner n'est en principe pas rémunérée puisqu'elle ne constitue pas un temps de travail effectif. Des dispositions conventionnelles. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié. peuvent définir une durée minimale de pause déjeuner.