Le coût global d'un salarié est donc égal au : Salaire brut + charges patronales – cotisations sociales + autres frais et primes évoqués ci-dessus.
Lorsqu'on parle du coût d'un salaire chargé, on parle donc du coût global du salarié pour l'employeur. La méthode de calcul du salaire super-brut = salaire net + cotisations sociales salariales + cotisations sociales patronales.
Pour faire simple le coût d'un salarié est égal au salaire net + les charges salariales (soit le salaire brut) + les charges patronales + les autres charges.
Coût global : Le coût total d'un salaire correspond donc au salaire brut plus les cotisations sociales patronales.
Le coût global d'un salarié est donc égal au : Salaire brut + charges patronales – cotisations sociales + autres frais et primes évoqués ci-dessus.
Prenons un exemple :
Un employé perçoit un salaire brut de 2500 euros. Les charges salariales représentent environ 28% : 700 euros. Les charges patronales : environ 36% : 900 euros. Le salarié percevra donc un salaire net de : 2500-700 = 1800 euros.
Deux modes de calculs sont proposés en comptabilité : L'amortissement linéaire qui consiste à calculer le coût annuel en divisant la valeur du bien par sa durée de vie : - exemple une machine qui coûte 100 K€ fonctionnera pendant 5 ans elle coûte 20 K€ par an.
En règle générale, elles s'élèvent à environ 42 % du montant du salaire brut. En revanche si le salaire est inférieur à 1,6 fois le SMIC, soit 2 686,32 € brut mensuel au 1er août 2022, l'employeur aura droit à la réduction générale des cotisations patronales plus couramment appelée réduction Fillon.
Une partie des cotisations sociales est payée par les salariés (charges salariales), l'autre est payée par leurs employeurs (charges patronales). Les charges salariales dont le détail figure sur les fiches de paie sont de 21% à 23% du salaire brut. Les charges patronales sont de 25% à 42% du salaire brut.
Le coût global de votre emprunt est égal à la différence entre le total des mensualités (plus les frais fixes tels que les frais de dossier) et le montant de l'emprunt. Ce coût global doit vous être communiqué par votre banquier.
Calcul des charges sociales sur salaire
Le pourcentage des charges sociales est d'environ 22% sur salaire brut. Exemple : Avec un salaire de 2000 euros brut, le calcul est donc 2000 x 22 / 100 soit 440 euros de charges salariales.
Le nouveau coût du SMIC à partir du 1er août : 1.725 € pour un salarié, 2.350 € pour un Gérant.
Le nouveau coût du SMIC à partir du 1er mai : 1.700 € pour un salarié, 2.300 € pour un Gérant. C'est officiel, le SMIC augmente de 2,65 % à partir du 1er mai 2022.
Pour calculer les charges sociales totales, il faut additionner les charges salariales (22 % du salaire brut ou 28 % du salaire net) et patronales (entre 25 % à 42 % du salaire brut ou 54 % du salaire net). Elles sont égales à 62 % du salaire brut (ou 82 % du salaire net).
Calculer le taux moyen des charges salariales
Le taux moyen des charges salariales est estimé à 22% du salaire brut. Exemple : Pour un salaire de 1500 euros brut, le calcul est donc 1500 x 22 / 100 = 330 euros. 330 euros de charges salariales.
Les charges patronales
Les cotisations patronales sont à la charge de l'entreprise. Elles sont ajoutées au salaire brut, et la somme des deux correspond au montant que l'entreprise devra payer, que l'on appelle souvent le salaire super-brut. Elles s'élèvent entre 22% et 42% du salaire brut.
Le bulletin de salaire doit mentionner la rubrique « montant total versé par l'employeur » qui se calcul de la manière suivante : rémunération brute du salarié + cotisations et contributions patronales – exonérations de cotisations patronales.
La formule pour trouver cette valeur est simple : couts fixes+ couts variables = cout total.
Calcul du coût de revient
Pour l'obtenir il faut ajouter les charges directes et les charges indirectes du produit en question puis diviser celles-ci par les quantités produites. Ainsi, la formule utilisée est la suivante : Calcul du coût de revient = somme des charges directes et indirectes / quantités produites.
Les coûts complets : le calcul
coût complet = coût direct + coût indirect d'approvisionnement + coût indirect de production + coût indirect de distribution/commercialisation.
Pour savoir quand votre salarié sera rentable, il vous faut raisonner en marge supplémentaire dégagée. La méthode consiste à lister les coûts fixes et variables engagés par cette embauche. Dans les coûts fixes, vous retiendrez le coût salarial bien sûr mais également les charges induites évoquées ci-dessus.
Le chiffre d'affaires prévisionnel maximal passe donc de 55 125 € à 38 587 € (55 125 x 70 %). Après, pour chaque embauche, ce chiffre d'affaires maximum est augmenté de 55 125 € x 80 % = 44 100 € (salarié plus productif que le chef d'entreprise). Ce raisonnement est à adapter au temps de travail effectué par semaine.
Le coût salarial est constitué par l'ensemble des dépenses qui incombent à l'employeur pour l'emploi d'un salarié.