Abondement net reçu = abondement brut diminué du prélèvement social de 9,7%, Ratio abondement net reçu / total versé pour l'ensemble PEE / PERF : pour les versements maxima, l'abondement net reçu ( euros) représente 36% des versements totaux.
300 % des versements pour les 200 premiers euros versés par le bénéficiaire. 100 % des versements compris entre 201 € à 500 € 50 % des versements au-delà de 501 €
C'est une aide financière facultative versée par votre entreprise qui vient compléter vos versements dans un plan d'épargne salariale et retraite. Son montant dépend d'une règle fixée par l'entreprise, dans la limite de 300 % de vos versements et des plafonds règlementaires.
Dans la situation où vous ne trouveriez pas l'information, vous pouvez directement contacter le gestionnaire ou la personne en charge de l'épargne salariale et retraite au sein de votre entreprise. Dans le cas où votre entreprise a mis en place un dispositif d'abondement, tous les salariés peuvent en bénéficier.
L'abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 3 519,36 €. Si vous investissez dans des actions ou des certificats d'investissement émis par votre entreprise ou par une entreprise liée, l'abondement peut aller jusqu'à 6 334,85 €.
8% du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) par an, soit 3 290,88 euros en 2022, pour un PEE ; 16% du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) par an, soit 6 581,76 euros en 2022, pour un PERCOL.
L'abondement versé au cours d'une année civile ne peut ainsi excéder : le triple de la contribution du bénéficiaire ; ni être supérieur à 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale par an (soit 3 519 € environ en 2023).
L'abondement (comme la participation et l'intéressement) versé par votre employeur est soumis aux contributions sociales (CSG – CRDS) à hauteur de 9,7%. Ces contributions viennent donc réduire légèrement le montant effectivement placé dans votre plan d'épargne salariale.
N'étant pas un salaire au sens du droit du travail, l'abondement employeur n'a pas en principe à apparaître sur le bulletin de paie. Toutefois, l'employeur doit faire figurer le montant qu'il a précompté au titre de la CSG et CRDS : Soit sur un bulletin de paie ; Soit sur une fiche distincte du bulletin de salaire.
L'abondement est soumis à la CSG et à la CRDS (au taux global de 9,7 %), qui sont directement prélevées par l'employeur. Votre employeur décide de verser un abondement de 200 %, dans la limite de 2 400 €, pour tout versement salarié sur le PERCO.
Les abondements de l'employeur aux Perco sont soumis à la CSG , à la CRDS ainsi qu'au forfait social (au taux de 20 % ou de 16 % selon les cas). Ces contributions sont recouvrées en même temps et selon les mêmes modalités que les cotisations sur salaires.
Le PEE et le PERCO
Si vous décidez de placer votre intéressement et/ou votre participation sur votre plan d'épargne salariale, ces sommes sont exonérées d'impôt sur le revenu. C'est également le cas de l'éventuel abondement versé par votre employeur.
Leur principale différence : le PEE est réservé aux salariés d'une seule entreprise tandis que le PEI est commun à plusieurs organisations n'ayant pas de liens particuliers entre elles.
L'abondement est une aide financière versée par l'employeur en complément des versements des salariés dans les plans d'épargne salariale (PEE-I / PERECO-I). Son objectif est d'encourager l'épargne au sein d'une entreprise dans un cadre fiscal favorable.
Il n'est pas obligatoire, et son montant est révisable tous les ans. Avantage indéniable de l'abondement, il bénéficie d'une exonération des charges patronales et est déductible du résultat imposable de l'entreprise. Plusieurs formules d'abondement sont possibles et dépendent de l'objectif que vous recherchez.
Comment est calculée la rente viagère d'un PER ? Elle est calculée en fonction de l'espérance de vie au moment où vous partez à la retraite. La valeur de l'épargne accumulée sur le PER entre aussi en compte. Calculée de manière simple, la rente est obtenue en divisant le capital par l'espérance de vie résiduelle.
Comptabiliser l'abondement pour un PEE
L'abondement est débité du compte 647 « autres charges sociales » et du compte 645 « charges de sécurité sociale et de prévoyance » du montant du forfait social.
La participation de l'employeur au plan d'épargne d'entreprise en un versement complémentaire appelé « abondement » constitue une charge de personnel inscrite au compte 647 Autres charges sociales.
L'employeur peut décider de mettre en place de l'abondement dès lors que le salarié ou le chef d'entreprise, s'il est éligible, effectue un versement volontaire, investit sa prime d'intéressement, investit sa prime de participation ou y verse des jours de congé non pris via son Compte Epargne Temps (CET).
L'abondement est effectué, au plus tard, le dernier jour du trimestre civil suivant la date de l'entretien d'état des lieux du parcours professionnel.
La modification de la règle d'abondement peut être décidée unilatéralement par l'employeur (PEI / PERCOI) ou négociée (PEE / PERCO) selon ses modalités de mise en place. Dans tous les cas, l'employeur doit informer ses salariés des nouvelles modalités d'abondement.
le PEE permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels. le PERCOL sert à épargner pour la retraite. Les sommes versées sont donc bloquées jusqu'à cette échéance, sauf cas de déblocage exceptionnels.
Les sommes bloquées sur votre PERCOL deviennent disponibles au moment où vous prenez votre retraite. Il est alors possible de débloquer tout ou partie des sommes à tout moment sous forme de capital exonéré d'impôt sur le revenu (les plus values sont pour leur part soumises aux prélèvements sociaux).
Il est donc possible de détenir plusieurs comptes épargne PEE (Plan d'épargne entreprise) en même temps, par exemple. De même, il est possible de posséder un PEE et un Perco (Plan d'épargne pour la retraite collectif).
Les versements volontaires sont plafonnés à maximum 25 % de la rémunération annuelle brute.