Cette indemnité est calculée en fonction de la rémunération moyenne que vous avez perçue ou auriez dû percevoir au cours des 12 derniers mois précédant votre départ de l'entreprise. Pour les convoyeurs de fonds, cette indemnité s'élève à 1,5/10 de mois de salaire par année d'ancienneté.
Le Congé de Fin d'Activité (CFA) est un dispositif qui permet aux routiers de partir en retraite anticipée. Ce dispositif permet aux conducteurs pouvant justifier de 25 années de services de partir en retraite 5 ans avant l'âge légal (62 ans), en conservant 75 % du salaire brut jusqu'à la retraite effective.
La cotisation est répartie entre l'employeur et les salariés, respectivement à hauteur de 60 % et 40 %, soit : 1,65 % à la charge des entreprises ; 1,10 % à la charge des salariés.
Deux conditions pour bénéficier du CFA
Tout routier qui aura réuni, les deux conditions suivantes, pourra cesser son travail au plus tôt cinq ans avant l'âge légal de départ à la retraite : avoir au minimum 57 ans. justifier d'au moins 26 années de conduite.
Le montant de l'allocation du Congé de Fin d'Activité est égal à 75 % du salaire soumis à cotisations (plafonné à 1 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale). L'allocation est soumise aux prélève- ments sociaux et fiscaux obligatoires.
Le CFA est du moins sauvé jusqu'en 2022. L'an dernier, Jean-Baptiste Djebbari, alors secrétaire d'État aux Transports, s'était engagé à maintenir son financement pour 3 ans jusqu'en 2023.
Le Congé de Fin d'Activité (CFA) est un dispositif permettant au chauffeur routier de partir en retraite anticipée à partir de 57 ans.
Le montant de votre retraite dépend aussi de votre « revenu annuel moyen », c'est-à-dire de la moyenne des revenus d'activité des 25 meilleures années de votre carrière. Au montant de votre retraite peuvent s'ajouter plusieurs majorations : la majoration pour enfants et la majoration tierce personne.
Cela concerne les personnes entrant dans leur 16e année (15 ans et un jour) qui ont terminé leur cycle du collège (brevet obtenu ou pas) et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.
Deux types d'établissements, deux statuts
En LP, vous êtes sous statut scolaire, c'est à dire que vous êtes élève de l'Education nationale comme au collège. En CFA, vous êtes apprenti, c'est à dire lié par un contrat d'apprentissage signé avec votre établissement et un employeur.
Un salaire de 2 000 euros mensuel peut prétendre à environ 476,78 euros par mois. Ce qui fait un total de 1 830,77 euros comme retraite d'un ancien salarié de 2 000 euros.
Célibataire et sans enfant, il prend sa retraite à 62 ans et dix mois, après avoir touché 2 500 euros de revenus net mensuels en fin de carrière, soit 38 961 euros bruts environ à l'année.
votre retraite de base s'élèvera à 1 500 € bruts (50 % de la moyenne de vos 25 meilleures années) ; votre retraite complémentaire, si vous avez acquis par exemple 5 500 points, s'élèvera à 7 062,55 € par an, soit 589 € bruts par mois.
En pratique, votre rémunération en tant qu'apprenti ne vous permettait pas de cotiser suffisamment pour valider 4 trimestres par an. En effet, votre salaire minimum était égal à un montant situé entre 15 % et 45 % du Smic, selon votre âge et année d'apprentissage.
Vous pouvez demander un dossier de prise en charge en écrivant à : FONGECFA-Transport - 174 rue de Charonne - 75126 Paris Cedex 11. Les allocations de CFA sont payées à la fin de chaque mois.
Le CFA a l'obligation d'informer le jeune et sa famille des taux d'insertion dans l'emploi ou de réussite au diplôme ainsi que des niveaux des salaires des emplois sur lesquels débouchent la formation.
Statut et formation des apprentis
Les apprentis ont un statut de jeune travailleur salarié en entreprise, sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage. Ils ont conclu un contrat de travail. Ils peuvent être accueillis dans la fonction publique.
Le CFA niveau I est celui qui concerne avant tout les étudiants qui souhaitent avoir un solide atout à faire valoir sur leur CV – en plus de leur école – avant d'entrer dans la vie active, ainsi que les jeunes actifs qui souhaitent monter en compétence ou réorienter leur carrière.
Le minimum contributif est automatiquement porté à 673,76 €, en fonction du nouveau plafond des retraites personnelles passé à 1 273,76 €. Si votre retraite complémentaire est de 500 €, le montant de votre minimum contributif est déjà au maximum à 713,13 €, il reste donc inchangé.
Montant minimum vieillesse 2022 et versement de l'aide
11.441,49€ par an pour une personne seule soit 953,45€ par mois. 17.762,96€ par an pour les couples soit 1.480,24€ par mois.
Oui, vous pouvez partir à la retraite dès que vous atteignez 62 ans. Cependant, votre retraite n'est pas calculée au taux maximum si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres nécessaire. Cette réduction (ou "décote") est définitive.
Il peut être modifié par le Conseil d'administration du FONGECFA-Transport. La cotisation est répartie entre l'employeur et le salarié, respectivement à hauteur de 60 % et 40 %, soit 1,65 % à la charge des entreprises et 1,10 % à la charge des salariés. La cotisation est précomptée sur le salaire du personnel affilié.
Depuis le décret du 3 octobre 1955, CARCEPT-Prévoyance assure et gère un régime de prévoyance obligatoire pour les salariés non cadres du secteur du transport prévoyant des garanties en cas de décès ou d'invalidité.
Qui cotise ? Tous les salariés non-cadres et cadres du secteur privé et leurs employeurs cotisent à une caisse de retraite complémentaire relevant du régime Arrco.
Le principal inconvénient est celui de la dépendance monétaire: le système du franc CFA prête le flanc au procès en néocolonialisme, du fait notamment de l'obligation de déposer 50% des réserves au Trésor français, même si ce dépôt ne rapporte rien à la France, qui les rémunère aujourd'hui au-dessus des taux du marché.