La formule est la suivante : nombre d'employés à mi-temps x heures de travail par semaine x le nombre de semaines travaillées. Puis additionnez les heures de travail des salariés pleins temps et les heures de travail des salariés à mi-temps.
L'équivalent temps plein (ETP) est calculé à partir de la durée mensuelle légale de travail, égale à 151,67 heurespar mois. La durée mensuelle légale de travail, (égale à 151,67 heures), est une moyenne rapportée à l'année. Elle diffère donc de la durée de 35 heures hebdomadaires multipliée par 4 semaines.
La formule du calcul de l'équivalent temps plein pour un salarié est la suivante : nombre d'heures annuel du salarié / nombre d'heures annuel d'un salarié à temps plein = x ETP.
Aussi, la formule du calcul ETP est la suivante : nombre d'heures annuelles du salarié / nombre d'heures annuelles d'un salarié à temps plein = x ETP.
1 ETP correspond donc à 1 519 heures de travail sur une année civile, qui peuvent être réalisées par un ou plusieurs salariés. Exemples : Un salarié à temps plein sur 12 mois = 1 ETP.
Calculer l'effectif total
L'effectif total correspond au nombre de valeurs au sein de la série statistique. Il existe 2 méthodes pour calculer l'effectif total: Compter une à une toutes les valeurs de la série. Additionner les effectifs de chaque valeur.
Le calcul des ETP est le plus souvent utilisé afin de déterminer les effectifs d'une entreprise ainsi que sa masse salariale. De ce fait, certains salariés devront être exclus de son calcul.
Pour trouver un équivalent de tan, on remarque que comme cosx → 1 quand x → 0, cosx ∼ 1 et donc tan x ∼ x/1 = x. En multipliant les équivalents, on a donc montré que le dénominateur , `a savoir sin(tan2 x) ln(1 + x) est équivalent `a x3. vers 0−. Elle tend donc vers la constante − 1 √2 quand x tend vers 0−.
La durée de travail mensuelle
Soit 30×52/12 = 130 heures d'exécution par mois. Prenons toujours le cas d'une occupation à temps plein dont le salaire brut est de 2 000 € par mois. La rémunération correspondant à 130 heures d'activité par mois est ainsi de 2 000 € x 130/151, 67, soit 1714,2 €.
Durée hebdomadaire légale de travail : 35 heures. Durée annuelle de rémunération : 35 heures X 52 semaines = 1820 heures. Durée du temps de travail effectif : 1607 heures. La durée annuelle légale de travail pour un agent travaillant à temps complet est fixée à 1607 h.
Exemple : une entreprise de transport routier a une durée d'équivalence de 43h. Le salarié est payé à un taux horaire brut de 15€ (soit une rémunération mensuelle brute de 2 580€). Le salarié n'a travaillé que 3h durant la semaine La durée à indemniser est donc de 43h – 3h = 40h.
Divisez le total des heures par 173,33 pour obtenir un ETP mensuel. Divisez le nombre total d'heures par 8 pour obtenir l'ETP par jour.
Le mode de calcul est simple. Il faut additionner, pour chaque salarié, le temps passé dans l'entreprise par mois divisé par 12 mois, multiplié par le nombre d'heures hebdomadaires divisé par la durée légale ou conventionnelle au sein de l'entreprise : (4/12) x (20/35) + (8/12) x (28/35) = 0,7 unité.
Pour rappel, RSP = 1/2 (Bénéfice – 5% Capitaux propres) x Masse salariale/Valeur ajoutée.
Le taux équivalent (ix) à l'intérêt annuel (i) pour une fraction de l'année est le taux pour lequel la somme des périodes permet d'obtenir une valeur acquise identique. Pour un équivalent semestriel x = 2, s'il est trimestriel, x = 4 etc.
Voici la formule de calcul : Taux équivalent = (1 + Taux nominal) à la puissance (1/n) – 1 dans lequel n correspond au nombre de périodes. Exemple : si le taux nominal annuel d'un crédit se monte à 5 %, alors le taux équivalent mensuel est égal à (1 + 5/100) à la puissance (1/12) – 1 = 0.041 % en actualisé par mois.
Comment connaître l'effectif moyen de votre entreprise ? Dans le cadre de la gestion du personnel de votre entreprise, il peut être utile de connaître l'effectif moyen. L'effectif moyen annuel de votre entreprise est la moyenne de vos effectifs mensuels divisée par 12 mois.
Les apprentis, les titulaires d'un CIE, les titulaires d'un CAE et les titulaires d'un contrat de professionnalisation mentionnés ci-dessus sont toutefois pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application des dispositions relatives à la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies ...
Les ETP correspondent aux effectifs physiques pondérés de la quotité de travail des agents à un instant t. Par exemple, un agent titulaire, dont la quotité de travail est de 80 % correspond à 0,8 ETP.
L'effectif d'une entreprise correspond au nombre de salariés liés par un contrat de travail au sein de la société concernée. Utilisé dans les différentes démarches pénales et sociales, l'effectif moyen d'une entreprise est évalué au 31 décembre de l'année précédente.
Un autre calcul intéressant est celui du calcul du pourcentage d'heures travaillées. Si 35 = 100%, comment connaître le pourcentage de 28 heures hebdomadaires ? Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein.
Dans notre exemple, pour obtenir son effectif annuel, il faut faire le calcul suivant : (2 + 2.7 + 2.8 + 3.7 + 4.7 + 4.8 + … + 5.8) / 12 = X salariés. Très concrètement, l'effectif peut être un nombre arrondi au centième. Par exemple, l'effectif d'une entreprise peut être 4.28.
La formule =SOMME(x:y) sert à calculer rapidement l'effectif total d'une série statistique.