Le titre-restaurant est en partie financé par l'employeur, qui doit obligatoirement prendre à sa charge entre 50 % et 60 % de sa valeur. Ce remboursement doit avoir lieu dans un délai maximum de 21 jours à partir de la date de remise.
💡bon à savoir : où intégrer la déduction des tickets restaurant sur la fiche de paie ? La part salariale du ticket restaurant est déduite du salaire avant de constituer le net à payer. Elle doit figurer sur le bulletin sous la mention « titre-restaurant ».
Les avantages pour le salarié
En donnant la possibilité de déjeuner hors de son cadre de travail, il contribue à faire de la pause du déjeuner un vrai moment de convivialité. Un moyen de paiement avantageux : les titres-restaurant constituent une augmentation du pouvoir d'achat.
Jusqu'à présent, l'utilisation des titres-restaurant était limitée à un montant maximum de 19 euros par jour. Plus six euros. Par un décret publié ce vendredi 30 septembre 2022, le plafond journalier des titres-restaurant est relevé de 19 euros à 25 euros à compter du 1er octobre.
Comme une carte traditionnelle: glissez-la dans le terminal de paiement du restaurant ou de l'enseigne affilié et composez votre code confidentiel à 4 chiffres.
Validité des titres : utilisation possible jusqu'au 31 janvier suivant. Les titres-restaurant au format ticket papier émis en 2025 restent utilisables jusqu'au 31 janvier 2026. Cette règle structurelle du dispositif est régulièrement rappelée dans la réglementation.
Quel est le montant d'un titre-restaurant ? Cela dépend de votre employeur, qui est libre de déterminer le montant des titres-restaurant octroyés. Le montant moyen du titre-restaurant s'établit autour de 9,40 euros en 2025.
Une ancienne règle concernant les dépenses des restaurants était la répartition 30/30/30/10, avec 30 % pour les coûts de main-d'œuvre, 30 % pour les coûts alimentaires, 30 % pour les frais généraux et 10 % pour le bénéfice net d'exploitation (BNE) .
Les titres-restaurant sont souvent attribués à partir de 5 heures de travail consécutives, avec une pause repas incluse dans ces horaires. Par exemple, si vous travaillez 6 heures par jour, avec une pause incluse, vous êtes éligible aux titres-restaurant.
Car derrière cette résistance croissante se cachent des contraintes lourdes, souvent invisibles pour les entreprises et les bénéficiaires : frais opaques , commissions élevées, délais de paiement démesurés, gestion administrative chronophage… Autant de raisons qui poussent certains commerçants à dire stop.
Les titres-restaurant papier ont une durée de validité de 14 mois. Pour un millésime donné, les titres du millésime N sont valables du 1er décembre de l'année N-1 jusqu'au dernier jour de Janvier de l'année N+1.
A l'entrée en vigueur de cette nouvelle loi, les tickets-restaurant pourront encore être utilisés comme moyen de paiement dans les commerces, pour l'achat de tout type de denrée alimentaire. Et cela pour une durée de deux ans.
Contrairement aux chèques resto, le salarié ne peut pas partager sa carte ou son compte avec ses proches, sauf s'il leur transmet ses codes. Enfin, un détail qui risque d'agacer certains, les délais de paiement avec le titre restaurant dématérialisé peuvent être longs.
En effet, le nombre de titres restaurant alloués par l'employeur à un salarié correspond à un titre par jour de travail. Si l'on considère qu'il y a en moyenne 22 jours ouvrés par mois, un salarié bénéficiera en moyenne de 22 tickets restaurant par mois.
Option 1 : l'échange. Il est encore possible d'échanger un titre restaurant périmé gratuitement auprès de votre employeur. Pour ce faire, adressez-lui les titres papier ou signalez les titres dématérialisés au plus tard 15 jours après la date de péremption.
La durée quotidienne maximale les jours ouvrables est de 10 heures. On compte 6 jours ouvrables, du lundi au samedi. Ainsi, la durée de travail effectif hebdomadaire est de 48 heures sur une même semaine et de 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives.
Aucun texte de loi n'oblige l'employeur à prendre en charge le repas de ses salariés. Il peut néanmoins assurer la restauration de ses collaborateurs lors d'un événement d'entreprise ou lorsque l'effectif de son personnel le permet.
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Est-ce rentable d'avoir des tickets restaurant ? Oui, les titres restaurant sont bien rentables, qui que vous soyez. Pour les entreprises : La contribution employeur est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 7,32 € par ticket en 2026, à condition de financer entre 50 % et 60 % de sa valeur.
Le salarié peut utiliser ses titres-restaurant dans la limite de 25 € par jour. Lorsqu'il utilise une carte ou une application sur son smartphone, le salarié est débité de la somme exacte à payer.
C'est l'employeur qui fixe librement le montant des titres restaurant. Pour bénéficier de l'exonération des cotisations sociales, il faut que l'employeur respecte ces deux conditions : Le montant de la prise en charge Ticket Restaurant® : l'employeur prend en charge 50 % à 60 % de la valeur du titre restaurant.
Liste des enseignes qui prennent les tickets restaurant
Supermarchés et grandes surfaces: les enseignes nationales, Carrefour, Auchan, E. Leclerc, Intermarché, Monoprix, Franprix, Géant Casino…, acceptent les titres.
Les points à retenir
Un emplacement doit être prévu dans les entreprises de moins de 50 salariés si ceux-ci souhaitent se restaurer sur place. Un véritable local aménagé doit être à disposition dans les entreprises de plus de 50 salariés ne proposant pas de titres-restaurants entreprise.
Lorsqu'un salarié bénéficie d'une indemnité repas, elle doit donc lui verser une compensation égale à 8,20 – 4,5 soit 3,7€, en plus du ticket restaurant. Plus concrètement, l'entreprise X devra verser une indemnité supplémentaire de 3,7€ par jour à tout salarié lorsque celui-ci travaille en dehors de l'entreprise.