En posant 4 jours du 10 au 13 juillet ou bien du 14 au 18 août, vous aurez également l'opportunité de cumuler 9 jours de congés pour optimiser vos congés d'été ! Il vous restera ainsi encore quelques jours pour partir avec vos enfants pendant les vacances de la Toussaint.
Il vous suffit pour cela de poser en plus la semaine précédente, du lundi 30 mars au vendredi 3 avril inclus, et vous serez en congés du samedi 28 mars au lundi 6 avril inclus. Si vous combinez ces deux options, vous obtenez 16 jours de congés, du samedi 28 mars au dimanche 12 avril inclus, avec neuf jours posés.
11 jours de congés pour 5 posés en mai : à partir du jeudi 1er mai, posez le 2 mai, 5 mai, 6 mai ,7 mai , 9 mai). Un weekend de 3 jours en juin : du samedi 7 juin au lundi 9 juin 2025. Un weekend de 4 jours en novembre : du samedi 8 novembre au mardi 11 novembre 2025.
Le salarié peut prendre ses congés payés dès l'embauche.
Toutefois, il doit respecter la période de prise de congés et l'ordre des départs en congés fixés par l'employeur. Les congés sont pris dans une période qui comprend dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année (article L3141-13).
Les congés payés des salariés à temps partiel
Par exemple, un salarié travaille 4 jours par semaine. Il ne travaille pas le mercredi. Si le salarié arrête de travailler le mardi au soir et reprend le lundi suivant : on décompte donc 2 jours ouvrés (jeudi et vendredi) ou 3 jours ouvrables (jeudi, vendredi et samedi).
En principe, les jours de congés ne se décomptent pas par demi-journée. 📌 Exemple : Marc travaille du lundi au vendredi ainsi que le samedi matin. S'il pose un congé le samedi matin, il se verra en principe, décompter une journée entière de congé, et non une demi-journée (car un samedi matin compte comme 1 jour).
Ceux qui étaient d'accord affirmaient que prendre congé le lundi réduisait l'anxiété liée à la reprise du travail le dimanche , la rendant « dix fois plus facile ». D'autres estimaient que prendre congé le vendredi était inutile car c'était souvent « la journée la plus détendue » au travail, tandis que prendre le lundi permettait de profiter d'une journée complète en dehors de la période la plus chargée de la semaine.
Un salarié peut poser des congés payés dès sa première année de travail. Les droits à congés sont acquis dès le premier mois d'activité, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. La prise anticipée des congés est autorisée par le Code du travail, mais elle reste soumise à l'accord de l'employeur.
Si la période de congés se décompte en jours ouvrables, le samedi sera décompté. Les samedis doivent donc être considérés au même titre que les autres jours de la semaine dans le calcul des congés payés, qu'ils soient chômés ou non dans l'entreprise.
En théorie, il n'est possible de poser les congés payés acquis qu'à partir du 1er juin suivant. Exemple : un salarié débute le 1er mars 2021. Au 31 mai 2021, il a acquis 7,5 jours, arrondis au nombre de jours entiers supérieur, soit 8 jours.
Si vous pouvez poser plus de jours, optez pour du vendredi 30 mai au vendredi 6 juin. Vous bénéficiez alors d'une pause de 13 jours, du 29 mai au 9 juin. Le 21 juillet tombe un lundi, donc vous n'avez rien à poser pour profiter d'un long week-end de 3 jours.
Mai 2025 : Posez 5 jours de congé (les 2, 5, 6, 7, et 9 mai) pour obtenir 11 jours de repos, à partir du jeudi 1er mai. Ou posez le 30 mai pour profiter d'un week-end de 4 jours. Juin 2025 : Un week-end de 3 jours vous attend, du samedi 7 juin au lundi 9 juin 2025.
Pour faire un planning congés salariés, il est impératif d'intégrer les éléments suivants :
Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.
Voici ce qui ne faut pas oublier dans vos valises:
Parmi les excuses valables pour prendre un congé imprévu, on peut citer la maladie, le décès d'un proche et les urgences personnelles ou familiales , tandis que les facteurs imprévus comme la fatigue, l'insatisfaction au travail, une mauvaise planification, le manque de motivation et le fait de rater son réveil sont à éviter.
Quand un salarié demande un jour de congé le vendredi, c'est 2 jours ouvrables de congés payés qui doivent être décomptés. En effet, dans ce cas, le samedi est pris en compte car il suit un jour de congé.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ? S'il s'agit d'un jour ouvrable et : Chômé dans l'entreprise : il n'est pas décompté sur les congés payés ; Travaillé dans l'entreprise : il est décompté au titre des congés payés.
L'employeur détermine le jour de repos , qui peut être un dimanche ou tout autre jour de la semaine. Les autres jours de la semaine où vous n'êtes pas tenu de travailler ne sont pas considérés comme des jours de repos.
Oui, le salarié doit bénéficier d'un congé continu d'au moins 12 jours ouvrables, soit de 2 semaines de vacances non fractionnées, sur une période allant du 1er mai au 31 octobre. Les dates de congés peuvent être fixées dans un accord d'entreprise ou une convention collective.
« L'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise. » Cette mesure accorde une priorité de départ en congés payés au salarié ayant le plus d'ancienneté au sein de l'entreprise. « L'activité que les salariés peuvent avoir auprès d'un ou plusieurs autres employeurs. »
L'employeur peut imposer au salarié de prendre des jours de congés en cas de fermeture temporaire de l'entreprise. L'employeur doit communiquer à chaque salarié la date des départs en congés fixée.
Prendre son lundi de congé présente des avantages : prolonger la semaine, raccourcir la semaine de travail et allonger les week-ends.
Depuis des décennies, le lundi est considéré comme le pire jour de l'année. Pourquoi ? La raison semble évidente : c'est le premier jour après le week-end, et on sait tous que les week-ends passent trop vite. Le lundi arrive et il faut se lever tôt, aller travailler et trimer après deux jours de liberté totale.
Les mercredis sont souvent idéaux
Le mercredi peut s'avérer plus pratique pour les deux parties. Souvent, licencier quelqu'un un mercredi permet à ce dernier de poser des questions sur ses avantages sociaux, son indemnité de départ et les références de son supérieur.