Chaque trimestre civil entier travaillé supplémentaire augmente votre retraite de 1,25 %. Ainsi par exemple, si vous êtes né en 1964, si vous continuez de travailler au-delà de 63 ans et au-delà de 171 trimestres, votre retraite sera majorée de 1,25 % par trimestre travaillé au-delà du 171e.
Vous bénéficiez de la surcote si : vous avez dépassé l'âge légal ; vous totalisez le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite au taux maximum ; vous continuez à travailler.
Exemple : Isabelle a travaillé 5 trimestres de plus que sa durée d'assurance requise et a dépassé l'âge minimal de la retraite. Sa pension de base sera augmentée de 5 x 1,25 % = 6,25 %. Si sa pension s'élève à 10 000 € par an, elle passera donc à 10 625 €.
Si vous êtes né le 1er décembre 1961, pour avoir une retraite à taux plein, vous devez soit avoir 168 trimestres, soit attendre vos 67 ans. Vous aurez le taux maximum possible. Si votre salaire brut annuel moyen est par exemple de 30 000 €, votre retraite annuelle est de 15 000 € brut (soit 1 250 € brut par mois).
Exemple : si vous êtes né en 1961, vous devez valider 168 trimestres. Si vous avez 10 ans de services, votre minimum garanti s'élève, en 2023, à : (1 248,33 € x 10 x 4) / 168 = 297,22 €.
Cela s'explique par le fait que, pour calculer la moyenne des salaires de vos 25 meilleures années, le salaire perçu durant l'année de votre départ en retraite n'est pas pris en compte si cette année civile n'a pas été entièrement achevée !
Calcul de la retraite de base pour un salaire de 1500 euros – Si vous avez cotisé 167 trimestres, vous aurez la possibilité de bénéficier d'une retraite à taux plein, ainsi à 1500 euros bruts en moyenne sur vos 167 trimestres le calcul est simple, faites 1500 euros x 50%, soit 750 euros par mois pour la retraite de ...
À partir du 1er septembre 2023, cet âge va être progressivement relevé, à raison de trois mois par génération à compter des assurés nés le 1er septembre 1961. L'âge d'ouverture à la retraite sera porté à 63 ans et 3 mois en 2027 (génération 65) pour atteindre 64 ans en 2030 (générations 68 et suivantes).
La pension mensuelle maximale de 1 833 € peut être dépassée par une majoration : travailler au-delà de 62 ans, avoir eu 3 enfants, être invalide ou en situation de handicap, partir en retraite anticipée…
Vos périodes de chômage indemnisé sont assimilées à des périodes d'assurance et comptent pour votre retraite. Un trimestre est validé tous les 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres par an. Comme vous ne cotisez pas pour votre retraite, aucune somme n'est reportée sur votre relevé de carrière.
Comment est calculée la surcote ? La surcote est de 1,25 % par trimestre supplémentaire de cotisations.
La surcote est une majoration de la retraite de base qui est applicable sous conditions. Elle est attribuée à l'assuré pour chaque trimestre cotisé à compter du 1er janvier 2004 au-delà : De l'âge légal de départ à la retraite (entre 60 et 62 ans selon la date de naissance de l'assuré)
Les trimestres déjà tous validés :
En revanche, si vous avez plus de 62 ans, chaque trimestre cotisé supplémentaire vous donne droit à une surcote, c'est-à-dire une augmentation de votre pension de base de 1,25 %.
Si vous êtes retraité, âgé de 65 ans ou plus, et que vos revenus sont inférieurs à 961,08 € par mois alors que vous vivez seul, vous avez droit à l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa, ex minimum vieillesse). Cette allocation a été revalorisée de 0,8 % au 1er janvier 2023.
Les femmes nées en 1962 doivent travailler six mois de plus jusqu'à la retraite ordinaire, les femmes nées en 1963 neuf mois de plus et les femmes nées en 1964 jusqu'à 65 ans. À partir de 2028, l'âge de la retraite sera de 65 ans aussi bien pour les femmes que pour les hommes.
Il est égal à 75 % et peut être porté à 80 % avec les bonifications. Pour atteindre ce taux maximal, vous devez réunir le nombre de trimestres nécessaire – services et bonifications - au cours de votre carrière dans la fonction publique. Une pension à taux plein peut être inférieure au taux maximal de 75 %.
Si vous avez atteint l'âge légal mais que vous n'avez pas cotisé assez pour l'âge du taux plein, votre pension subit une « décote » : elle sera définitivement plus faible que si vous continuez à travailler jusqu'à l'âge du taux plein.
Votre retraite complémentaire vient s'ajouter à votre régime de base et obéit au même principe de répartition. Les cotisations de retraite complémentaire sont constituées d'une part salariale, avec un prélèvement sur votre salaire brut, et d'une part patronale.
Celle-ci étant obligatoire dans l'ensemble des régimes, tous les travailleurs cotisent pour la retraite complémentaire et de fait y ont droit l'âge venu. L'âge légal pour partir à la retraite est, pour l'heure, fixé à 62 ans. L'âge pour bénéficier du taux plein sans condition est de 67 ans.
Une retraite égale à 85 % du Smic net (au moins) en cas de carrière complète au SMIC à temps complet – La loi prévoit de revaloriser la retraite minimale, pour les retraites liquidées à compter du 1er septembre 2023, à 85 % du Smic net, soit près de 1 200 € bruts par mois, pour une carrière complète à temps plein au ...
La date de la prochaine augmentation des pensions complémentaires est fixée au 1er novembre 2023. Le conseil d'administration de l'Agirc-Arrco se réunira à l'automne pour fixer le taux de revalorisation applicable à cette date.
Les retraités actuels ne sont pas concernés par la réforme des retraites. La génération née du 1er septembre au 31 décembre 1961 sera la première impactée. En effet, à compter du 1er septembre 2023, l'âge légal de départ à la retraite reculera de 3 mois par an.
Pour valider un trimestre de retraite, vous devez avoir gagné un salaire au moins équivalent à 150 fois le SMIC horaire brut. Donc, pour valider 4 trimestres dans l'année, vous devez avoir gagné un salaire au moins égal à 600 fois le SMIC horaire brut, même si vous n'avez pas travaillé les 12 mois complets.
– Le montant de retraite d'une femme au foyer qui n'a jamais travaillé est variable : L'ASPA peut, par exemple, osciller entre 868,20 € et 1 347 € pour une mère au foyer, selon sa situation matrimoniale (célibataire ou en couple). Quant à l'AVPF, son montant est fixé à 642,93 € depuis janvier 2020.