Pour certains, c'est systématique: se lever, s'informer, regarder les infos sur les réseaux sociaux ou lire le journal. Pour d'autres, c'est des habitudes à prendre. Voici quelques astuces pour développer vos connaissances et vos compétences. Si vous prenez la voiture ou les transports, écoutez des podcasts.
Le développement des compétences peut se faire via différents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conférences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les événements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux échanges de bonnes pratiques.
Il existe 8 modes de connaissance:
la langue/le langage. la perception sensorielle. l'émotion. la raison.
On retient généralement trois types de connaissances : les connaissances déclaratives, les connaissances procédurales et les connaissances conditionnelles.
Article détaillé : Anthropologie. Pour l'anthropologue, la première connaissance est celle que les hommes ont d'eux-mêmes et de leur environnement, et qui, dans les sociétés primitives, assure leur survie quotidienne. C'est aussi cette connaissance qui structure le groupe humain.
- Jean Van Hamme. Le secret de la connaissance, c'est que tout ce qui nous entoure est à l'image de cet univers. Chaque chose, chaque être, de la plus infime poussière au plus gigantesque colosse, est semblablement composé de millions d'étoiles.
Il n'y a pas non plus un seul moyen d'acquérir des informations. Le savoir comporte diverses facettes qui comprennent des compétences qui vont d'une culture livresque à la capacité de fabriquer ou de créer quelque chose, de savoir comment gérer vos finances à votre aptitude à être en accord avec la nature.
Celle-ci est un savoir-agir qui englobe savoirs (connaissances scientifiques, savoirs de référence), habiletés, savoir-faire, savoir-être, savoir-apprendre.
Exemples de compétences professionnelles comportementales : esprit d'équipe, autonomie, esprit d'initiative, créativité, bienveillance au travail, management, prise de décision, négociation, résistance au stress, etc.
Elle est utile pour comprendre qui on est, comment les autres nous voient, et la façon dont nous nous intégrons au monde. La connaissance de soi nous donne le pouvoir. Peut-être qu'on n'aimera pas forcément ce que l'on voit, mais c'est un grand réconfort et une grande aide de se connaître soi-même.
La connaissance de soi se traduit par la sagesse, et n'est pas une fin en soi, car on ne peut jamais se connaître complètement. En revanche, on peut faire plus ou moins d'efforts pour tenter de mieux nous connaître dans notre changement perpétuel.
Nous pouvons donc facilement connaître l'Etre humain tellement les sciences le concernant sont nombreuses et développées mais l'homme, par contre, a des caractéristiques propres à lui-même qui sont difficiles à percevoir.
Le savoir-être, est un ensemble de qualités professionnelles qui reflètent la manière dont vous vous comportez dans un environnement professionnel.
En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Le savoir est lié à une communauté, une connaissance ou un individu. La connaissance est quant à elle le processus d'assimilation individuelle de ce savoir. Elle fait ainsi référence à des objets plus spécifiques mais surtout à l'expérience individuelle de ce savoir.
Savoir agir c'est être capable de mettre en œuvre une « pratique professionnelle » pertinente en situation. Une pratique professionnelle ne se réduit pas à une activité à réaliser, à mobiliser des compétences, mais caractérise la façon de réaliser cette activité, sa façon d'agir.
Une fois les connaissances créées, communiquées, accédées et acquises il s'agit de les utiliser. Une connaissance n'est totalement intégrée que si elle est utilisée et ainsi pérennisée pour être utilisée encore plus efficacement la fois suivante, voire modifiée ou rejetée si elle ne produit pas les effets escomptés.
Qui a de la culture, qui est instruit dans divers domaines.
Enrichir son goût, son jugement par l'étude et les connaissances ; avoir une culture générale : C'est un esprit fin et cultivé.