Comment avoir de bonnes relations de travail avec ses collègues ?
Une bonne communication
C'est important pour avoir une relation professionnelle saine que vous soyez respectueux envers vos coéquipiers et attentif. Évitez d'embarquer dans des conflits inutiles et soyez indulgents et compréhensifs envers vos collègues.
La relation de travail est le lien légal entre les employeurs et les salariés. Elle existe quand une personne exerce une activité ou fournit des services sous certaines conditions et en échange d'une rémunération.
Au travail, vous devez savoir vous montrer cordiale, mais pas trop gentille, au risque de vous faire marcher sur les pieds. Ainsi, vous ne devez pas céder à toutes les demandes de vos collègues et vous devez garder un certain pouvoir. Apprenez à dire non, à donner votre avis et à ne pas vous excuser de le faire.
Donc quelles peuvent être les origines d'un problème relationnel à travailler en coaching ? Mauvaise gestion émotionnelle : les relations sont faussées par les émotions qui prennent le dessus. La personne ne peut pas s'exprimer comme elle le souhaite bloquée par sa colère, sa peur, ses pleurs….
Comment vivre en harmonie avec ses collègues de travail ?
Vivre en harmonie avec ses collègues
Respect et politesse. Avez-vous remarqué que vous êtes plus sensible à une personne qui prend le temps de vous écouter sans vous interrompre, de dire s'il vous plaît et merci ? ...
Quelle est la qualité la plus importante pour vous chez un collègue de travail ?
Le collègue idéal, c'est celui qui arrive toujours de bonne humeur au bureau. Qu'il vente, qu'il pleuve ou qu'il neige, rien ne semble impacter son moral. Dès lors qu'il vient saluer l'équipe, il affiche son plus beau (et sincère) sourire et insuffle un vent de bonne humeur à toute l'équipe.
Montrez-vous compréhensif, parlez et agissez sans faire de favoritisme ou chercher à les juger et restez neutre. La volonté. Cela signifie que vous devez travailler sur votre sensibilité et votre responsabilité. Lorsque deux amis se disputent et que vous souhaitez rester neutre, faire cet effort peut être difficile.
La confiance est un pari que nous faisons, au delà d'une recherche de bénéfices-risques dans une situation, il se base sur notre intuition sur nos expériences anciennes, sur le besoin que nous avons de faire confiance pour aboutir à nos projets, sur une motivation à être en lien.
Empathie : être capable de se positionner à la place de l'autre pour mieux comprendre et communiquer. Honnêteté : être authentique et sincère dans ses relations et son travail, donner le meilleur de soi-même, etc. Responsabilité : assumer ses idées/avis/décisions, accepter l'échec, savoir apprendre de ses erreurs...
Montrer qu'on est informé du contexte présent est important pour gagner leur confiance», souligne Rémi Juët, consultant en management.
Découvrir son nouvel environnement. Lorsqu'un manager arrive à un nouveau poste, il est deux points essentiels à ne pas négliger : savoir observer et savoir écouter. ...