Et l'année 2023 s'annonce d'ores et déjà comme un grand cru. En posant 25 jours à peine, vous pourriez obtenir 61 jours de vacances grâce à ces petites combines. Pour optimiser ses congés payés, il s'agit de planifier ses jours de repos en fonction des jours fériés. Et donc de profiter des ponts.
Obtenir 59 jours de congé en 2023 en utilisant uniquement 25 jours de congés payés, c'est possible grâce à ces petites combines. La principale étant de tirer profit des 11 jours fériés que compte une année calendaire pour faire le pont et profiter de longs week-ends.
Il suffit de prendre le mardi 2, mercredi 3, jeudi 4, et vendredi 5 mai. Ensuite quatre jours sans travail sont possibles autour du jeudi 18 mai, jour de l'Ascension, en posant un congé le vendredi 19 mai.
Nombre de jours ouvrables en 2023
Il y a 302 jours ouvrables et 63 jours non ouvrables entre le dimanche 1er janvier 2023 inclus et le dimanche 31 décembre 2023 inclus.
Les trois jours clés à poser pour profiter d'un maximum de jours non travaillés sont le lundi 31 octobre 2022, le vendredi 19 mai et le lundi 14 août 2023. Ils vont permettre de bénéficier de 30 jours de vacances.
Il n'est pas nécessaire qu'un salarié effectue une période de référence complète pour pouvoir prendre des congés payés. Il est donc tout à fait possible de prendre des congés payés pendant la première année. La loi travail du 8 août 2016 a modifié l'article L.
La distinction entre un jour ouvré et un jour ouvrable est importante pour comptabiliser le nombre de jours de congés payés qu'il reste au salarié. En effet, selon la manière dont ils sont décomptés, le salarié a droit à 25 jours ouvrés ou à 30 jours ouvrables de congés payés par an en entreprise.
Jours non travaillés en 2023 = 139 jours (105 samedis et dimanches + 25 jours de congés payés + 9 jours fériés tombant sur des jours travaillés). Pour un forfait de 218 jours de travail : 226 jours travaillés - 218 jours de travail au forfait = 8 jours de RTT contrat en forfait jours en 2023.
Le calcul des jours ouvrables
Le calcul est donc : 365 jours – 52 samedis – 52 dimanches – 10 jours fériés = 251 jours ouvrés en 2019. Pour le nombre de jours ouvrés travaillés, on retranche le nombre de jours de congés, soit : 251 jours ouvrés – 25 jours de congés = 226 jours ouvrés travaillés en 2019.
Dans ce cas, le calcul est le suivant : 365 – ( 9 + 105 ) = 251. Il y a donc 251 jours ouvrés en 2023 pour les entreprises dont les jours ouvrés s'étalent du lundi au vendredi.
A partir d'avril 2023, il reste au total 61 jours de repos accessibles en posant seulement 25 jours de congés payés ou RTT. Voici le calendrier pour en profiter. Le début des réjouissances commence par le lundi de Pâques le 10 avril.
Exemple : Si vous ne disposez que de 12 jours de congés payés, vous pouvez tout de même prendre 30 jours de congé. Les jours pris au-delà de ses 12 jours de congés ne seront alors pas indemnisés.
À combien de jours de congés a droit un salarié ? Le salarié à temps plein ou à temps partiel a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables (cinq semaines) pour une année complète de travail.
Un salarié peut-il prendre ses congés payés dès la première année ? Oui, un salarié a accès à ses droits à congés dès son 1er jour de travail. Il cumule 2,5 jours de congés payés par mois qu'il peut poser à sa guise, avec l'accord de son entreprise.
Calcul de la date de paiement
Si vous facturez le 30 du mois, le paiement doit se faire à 60 jours calendaires, c'est-à-dire le 30, deux mois plus tard.
Pourquoi divisé par 26 en jours ouvrable et 21.67 en jours ouvrés ? Tout simplement parce qu'en jours ouvrables une semaine correspond à 6 jours de CP et 6 x 52 semaines / 12 mois = 26. Le même calcul s'appliquera pour les jours ouvrés mais avec 5 jours de CP pour une semaine soit 5 x 52 /12 = 21.67.
Pourquoi 2,08 de congés par mois ? Lorsque le calcul des congés payés se fait en jours ouvrés, du lundi au vendredi, les 5 semaines correspondent à 25 jours ouvrés. Le salarié obtient alors 2,08 jours par mois travaillé soit 25 jours / 12 mois.
Prendre un congé le 19 mai 2023 vous permettra d'obtenir quatre autres jours de repos grâce au jeudi de l'Ascension. Le 15 août tombant, en 2023, un mardi, être en congé le lundi 14 août vous offrira quatre jours de temps libre supplémentaires.
En mai 2023 en revanche, deux jours fériés (le 1er et le 8) tombent un lundi, et non un dimanche comme c'était le cas cette année. Résultat, il suffit de poser des congés du mardi 2 au vendredi 5 et du mardi 9 au vendredi 12, soit huit jours au total, pour profiter de deux semaines complètes de vacances.
L'année 2023 n'est pas une année bissextile, elle comporte ainsi 365 jours. Si nous supprimons les 52 samedis ainsi que les 53 dimanches, il reste 260 jours.
Quand un salarié demande un jour de congé le vendredi, c'est 2 jours ouvrables de congés payés qui doivent être décomptés. En effet, dans ce cas, le samedi est pris en compte car il suit un jour de congé.
Comme le samedi est un jour ouvrable, si la période de congés comprend ce jour, il sera compté comme un jour de congés payés. Si le calcul est en jours ouvrables, le salarié a donc 30 jours de congés payés par an. Jours ouvrés = Ce sont tous les jours pendant lesquels l'entreprise est ouverte.
Lorsque vous avez accumulé vos jours de congés, vous avez un an pour les utiliser (en fonction de la période de référence). Si vous ne les avez pas utilisés avant la date limite, ces jours de congés payés seront perdus et non rémunérés ! Heureusement, des solutions existent.
-le salarié justifie de la présence au sein de son foyer, d'une personne en situation de handicap ou d'une personne âgée en perte d'autonomie. Dans ces deux cas, vous pouvez faire une exception et accorder 5 semaines consécutives de congés à votre salarié.
« L'ancienneté du salarié au sein de l'entreprise. » Cette mesure accorde une priorité de départ au salarié ayant le plus d'ancienneté au sein de l'entreprise. « L'activité que les salariés peuvent avoir auprès d'un ou plusieurs autres employeurs. »