Cette année 2022, vous pourrez jouir de 37 jours de repos, en ne posant que 12 jours de congé. En effet, malgré les jours fériés qui, pour une grande partie, tomberont un week-end, il vous reste quelques pions à jouer pour profiter du calendrier.
Le 1er novembre tombant un mardi, il est possible de profiter de quatre jours de repos en posant son lundi 31 octobre : les 29 octobre, 30, 31 octobre et 1er novembre 2022. Poser son vendredi 19 mai 2023 sera aussi une bonne idée.
En janvier 2022, poser 5 jours = 9 jours de congés
En 2022, le 1er janvier tombe un samedi, jour où vous ne travaillez pas. Qu'à cela ne tienne : profitez-en pour commencer l'année en week-end prolongé. En posant 5 jours, vous profiterez de 9 jours libérés.
tout salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge. Si le congé acquis ne dépasse pas 6 jours, le congé supplémentaire est réduit à 1 jour.
Le lundi de Pâques tombe le 18, en prenant le vendredi 15 en congés, vous profiterez d'un week-end de quatre jours. En mai, le 1er et le 8 seront un dimanche. Le jeudi de l'Ascension, le 26, vous permettra de profiter d'un week-end de quatre jours, en posant le vendredi 27. Le 14 juillet est un jeudi en 2022 !
Même si le salarié a droit à 5 semaines de congés payés, il n'est pas possible de prendre ces 5 semaines d'affilées. En effet, sauf dérogation individuelle, il n'est possible de prendre en une seule fois que 24 jours ouvrables de congés payés, soit 4 semaines.
Pour avoir un jour de congé supplémentaire pour fractionnement, le salarié doit avoir pris entre 3 et 5 jours hors de la période légale du 1er mai au 31 octobre. Pour bénéficier de deux jours de congés, il doit avoir pris plus de 6 jours hors de la période légale.
Selon Mélanie Roy, le meilleur moment pour négocier plus de vacances est à l'embauche. « Il est même possible d'en parler dès l'entretien téléphonique, en mentionnant tout simplement que les vacances sont un élément qui influencera votre décision. » Cela dit, à cette étape, elle recommande de ne rien exiger.
Le calcul des jours de congés payés annuel est simple : le salarié acquiert chaque année 2,5 X 12 = 30 jours ouvrables de congés payés. Si on raisonne en jours ouvrés, le salarié acquiert 25 jours de congés payés par an.
Quand un salarié demande un jour de congé le vendredi, c'est 2 jours ouvrables de congés payés qui doivent être décomptés. En effet, dans ce cas, le samedi est pris en compte car il suit un jour de congé.
Quels sont les publics prioritaires pour les congés d'été ? Les salariés ayant des enfants à charge (jusqu'à 18 ans) sont prioritaires pour la réservation des congés d'été pendant les vacances scolaires. De même, des salariés en couple (mariés ou pacsés) au sein d'une même entreprise bénéficieront d'un congé simultané.
Le mois de mai est généralement le plus propice pour optimiser ses congés payés en profitant des ponts et jours fériés. Pour autant, en 2022, les jours fériés tombent le : dimanche 1er mai (fête du Travail) dimanche 8 mai (Fête de la Victoire 1945)
Vous devez prendre la totalité de vos jours de RTT au cours de l'année civile où vous les avez acquis, c'est-à-dire du 1er janvier au 31 décembre, sous forme de journée ou de demi-journée. Consultez avant le 31 décembre vos jours restants à prendre car ils ne pourront être ni reportés ni indemnisés.
Le mardi 1er novembre 2022, jour de la Toussaint, étant férié, si vous posez le 31 octobre, vous bénéficierez d'un long week-end de quatre jours. Prendre un congé le 19 mai 2023 vous permettra d'obtenir quatre autres jours de repos grâce au jeudi de l'Ascension.
Après deux années de sevrage, le mois de mai 2023 redevient propice aux repos et aux weekends sympas. En posant quatre jours entre le 2 et le 5 mai, vous serez en repos du vendredi 28 avril au soir jusqu'au mardi matin 9 mai. Vous obtiendrez donc 10 jours de repos d'affilée pour 4 congés posés… pas mal, non ?
On dénombre en 2022 trois grands ponts grâce au jeudi de l'Ascension (il faudra donc poser votre vendredi 27 mai), la Fête nationale (il faudra donc poser votre vendredi 15 juillet) et la Toussaint (il faudra donc poser votre lundi 31 octobre).
Ainsi, par exemple, pour un salarié ayant droit à 34 jours ouvrables de congés, l'indemnité totale est égale au 1/10e de la rémunération totale multiplié par le rapport 34/30e.
Oui, le dimanche est décompté dans les congés payés d'un employé, travaillant régulièrement le dimanche. Il doit disposer d'un autre jour de repos hebdomadaire, qui lui, ne sera pas décompté de ses congés même s'il se situe en semaine.
Le Code du travail ne précisant rien sur la question des samedis, il convient de rappeler simplement que 30 jours ouvrables correspondent à 5 semaines et que 5 semaines comprennent forcément 5 samedis. C'est pourquoi 5 samedis sont considérés comme des congés même lorsqu'un collaborateur ne travaille jamais le samedi.
Pour faire une demande de congé payé, il faut se rendre dans l'intranet de la société ou l'espace RH dédié à la pose de congé. Vous pourrez y sélectionner la période de congé souhaité ainsi que le type de congé (congé payé, RTT, congé sans solde...).
La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine. Le bénéfice des jours de RTT est fixé par une convention ou un accord (accord d'entreprise, le plus souvent).
Depuis l'ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020, l'employeur est autorisé à imposer au salarié 6 jours de congés payés, sans respecter le délai de prévenance légal d'1 mois (1 seul jour franc est désormais nécessaire). Cette possibilité doit néanmoins être entérinée par un accord d'entreprise ou de branche.
Si le salarié est autorisé à ne pas poser en une seule fois les 24 jours, il doit au moins prendre 12 jours ouvrables consécutifs. Le fractionnement du congé principal : si le congé principal n'est pas pris dans son intégralité, il est dit fractionné. C'est-à-dire, pris en plusieurs fois.
Ainsi, depuis le 26 mars 2020 et jusqu'au 30 juin 2021, l'employeur pourra imposer ou modifier les dates de prise de congés payés de ses salariés, dans la limite de 5 jours ouvrés (soit 6 jours ouvrables) avec un délai de prévenance d'au moins 1 jour franc (et non d'un mois comme habituellement) .