Il n'y a pas de formalisme particulier à adopter, mais le simple fait de continuer à travailler ne constitue pas une acceptation. L'acceptation du salarié doit donc être enregistrée d'une manière ou d'une autre. Un salarié est totalement libre d'accepter ou de refuser une modification du contrat de travail.
J'accuse réception de votre proposition d'embauche et je tiens à vous remercier pour la confiance que vous m'accordez. Je vous confirme que j'accepte le poste de [intitulé du poste], que vous m'avez proposé à l'issue de notre dernier entretien. J'ai bien noté que je prendrai mes fonctions le [date] à [heure].
Comme vu précédemment, un avenant doit nécessairement être conclu. En conséquence, il faut préalablement recueillir l'accord du salarié avant de formaliser le changement de poste dans l'avenant. Dans cette situation, le salarié est en droit de refuser le changement de poste.
Expliquer votre décision et argumentez si possible votre choix de refuser l'offre d'emploi : exprimer clairement votre refus et à en expliquer la raison. Ces éléments d'informations pourront également être repris à l'écrit si vous optez pour le mail de refus, plus formel.
Le salarié à temps plein qui souhaite occuper un emploi à temps partiel. Ce salarié bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur doit l'informer des postes libres correspondants.
Pour refuser poliment : Chère Madame / Cher Monsieur, Je tiens à vous remercier de l'opportunité que vous m'offrez et du temps que vous m'avez consacré, notamment durant l'entretien. Bien que votre entreprise m'ait séduit·e par son·sa XXXXX, j'ai accepté un poste ailleurs correspondant davantage à mes aspirations.
#1 Remercie. Si quelqu'un t'adresse une demande à laquelle tu veux répondre par la négative, remercie-le de te faire confiance. Peut-être également pour le fait qu'il a pensé à toi et – si c'est vrai – dis-lui aussi qu'en général tu l'aiderais volontiers, mais que tu dois malheureusement refuser cette fois-ci.
Un salarié protégé ne peut se voir imposer un quelconque changement dans ses conditions de travail, sans compromis. Il en va de même pour un titulaire d'un mandat de représentation du personnel. Auquel cas, si l'employeur s'oppose au refus de son employé, c'est lui qui s'expose à des sanctions pénales.
La volonté de changer de poste en interne peut être motivée par différentes raisons. Par exemple, une appétence particulière pour le secteur visé, une envie d'un meilleur équilibre vie privée -vie pro, un emploi plus en phase avec ses valeurs, une envie de reconversion professionnelle.
Il suffit de postuler dans un nouvel emploi dans votre propre entreprise actuelle. Faites une demande de mutation interne et un changement de service, ou bien répondez à une proposition de poste en interne ! Changer de poste en interne est bénéfique pour l'employé et pour l'entreprise.
« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
Si vous avez l'impression que cette offre d'emploi ne vous correspond pas, dites-le au recruteur. Remerciez-le de vous avoir contacté, et expliquez-lui pourquoi ce poste n'est pas fait pour vous. Pour autant, n'en restez pas là.
Trouver le bon argument pour refuser une offre d'emploi
Lors de la conversation, il est indispensable d'expliquer sa décision, puis d'argumenter le refus. Ces éléments doivent également être étayés à l'écrit si le candidat opte pour un e-mail de refus plus formel. Les raisons du refus s'énoncent clairement.
Il faudra seulement à s'attendre à des questions sur la cause de ce changement d'avis: qu'est-ce qui peut prouver à l'employeur qu'il n'y aura un autre changement d'avis ultérieur dans 2 mois, ça peut le refroidir sérieusement.
Préparez votre conversation. Que ce soit par e-mail ou par téléphone, commencez par les remercier de l'opportunité qu'ils vous offrent. Dites quelque chose de positif à propos de l'entreprise, du processus de recrutement ou du poste, pour continuer à montrer votre enthousiasme pour le poste vacant.
La réponse efficace
Pour répondre, insistez sur le fait que le poste s'inscrit dans la suite logique de votre plan de carrière et qu'il vous permettra d'allez là où vous voulez aller. Pour cela, préparez-vous à préciser quels sont vos projets professionnels.
Pour parler de vous au cours d'un entretien d'embauche, vous devez rester positif, confiant, souriant et synthétique. Commencez par vous présenter : état civil, âge, formation et expérience. Ensuite, mettez rapidement en avant les valeurs qui vous caractérisent et qui sont liées au poste à occuper ou à l'entreprise.