La classification professionnelle d'un salarié revient à définir le niveau du salarié dans l'entreprise en fonction de ses compétences et de son ancienneté dans l'emploi proposé, ainsi qu'en fonction des tâches demandées.
Déterminer la classification professionnelle
Trois étapes sont nécessaires pour fixer la classification : distinguer les principales catégories au sein de l'entreprise. différencier les multiples qualifications professionnelles possibles. énumérer les tâches du poste selon la qualification professionnelle.
Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur la fiche de paie de chaque salarié et sur son contrat de travail. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification, à l'indice de rémunération des salaires de base sont quant à elles, précisées dans la convention collective.
La grille de classification permet d'avoir une vision globale et précise de l'emploi. Chaque acteur de l'entreprise a la possibilité de se situer par rapport à l'emploi exercé et de mesurer les compétences possédées et exercées et celles qui sont à acquérir.
La qualification professionnelle du salarié correspond à l'aptitude du salarié à remplir tel ou tel emploi défini dans la classification des emplois. Par exemple : manœuvre, ouvrier spécialisé, assistante administrative, technicien informatique, commercial senior….
Vous trouverez peut-être des informations sur le niveau de votre qualification dans les documents relatifs à vos qualifications (diplôme, certificat ou relevé de notes), ou vous pouvez demander cette information à l'établissement dans lequel vous avez étudié.
Vous pouvez consulter le niveau de qualification dans la rubrique « Nomenclature du niveau de qualification » de chaque fiche RNCPRépertoire national des certifications professionnelles.
Les principaux critères de classification sont : le statut, la profession, la qualification ou la place dans la hiérarchie, la taille de l'entreprise, l'activité économique de l'entreprise...
La classification assure et garantie l'équité. Elle s'appuie sur des codes de classification. « Les règles sont les mêmes pour tous les pratiquants d'un même sport. Chaque discipline possède ses propres critères de classification et ses propres règles car l'impact de la déficience varie d'un sport à l'autre.
Ainsi, un salarié relevant sur sa fiche de paie de l'échelon 4 correspond à un cadre confirmé B, c'est-à-dire à un vétérinaire diplômé, inscrit au tableau de l'ordre et ayant plus de 4 ans d'expérience professionnelle de cadre.
CLASSIFICATION, subst. fém. Répartition systématique en classes, en catégories, d'êtres, de choses ou de notions ayant des caractères communs notamment afin d'en faciliter l'étude; résultat de cette opération.
L'objectif principal de tout système de classification des emplois est de déterminer la valeur des différents emplois d'une organisation et d'instaurer une équité salariale.
Au niveau 1, le premier échelon a un coefficient 150, avec une rémunération de 2 005,76€ (13,224€ brut/heure).
Utiliser différents critères pour classer les êtres vivants. Identifier des liens de parenté entre des organismes.
le sens des deux substantifs, citent le Littré: «Le classement est l'action de ranger effectivement d'après un certain ordre... La classification est l'ensemble des règles qui doivent présider au classement effectif ou qui déterminent idéalement un ordre dans les objets».
Les entreprises peuvent se présenter sous différents types selon l'envergure de leurs activités. On distingue la GE (Grande Entreprise), l'ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire), la PME (Petite et Moyenne Entreprise), la TPE (Très Petite entreprise), et la micro entreprise.
L'objectif de la classification supervisée est principalement de définir des règles permettant de classer des objets dans des classes à partir de variables qualitatives ou quantitatives caractérisant ces objets.
Le niveau III correspond aux diplômes sanctionnant la réussite à deux premières années d'études supérieures (diplôme universitaire technologique-DUT, brevet de technicien supérieur-BTS, diplôme d'études universitaires générales-Deug, écoles de formations sanitaires ou sociales, etc.).
Niveau IV. Le niveau IV concernait les emplois exigeant une formation équivalant au bac (bac général, bac technologique ou bac professionnel), au brevet de technicien (BT) ou au brevet professionnel. Ce niveau concernait donc les personnes qui avaient abandonné les études supérieures sans obtenir aucun diplôme.