Interrogée par: Sabine-Monique Leveque | Dernière mise à
jour: 14. Januar 2024 Notation: 4.4 sur 5
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Il s'agit d'un document qui décrit le plan d'action à mettre en œuvre pour combler l'écart entre les exigences de compétences d'un emploi actuel ou futur (le requis) et l'évaluation des compétences personnelles de l'individu en lien avec l'emploi (l'acquis).
Le plan de développement est un outil qui permet de formaliser des objectifs de développement de compétences, en matière de savoir, mais plus particulièrement de savoir faire et de savoir être.
Le développement personnel est un ensemble hétéroclite de pratiques, appartenant à divers courants de pensées, qui ont pour objectif l'amélioration de la connaissance de soi, la valorisation des talents et potentiels, l'amélioration de la qualité de vie, la réalisation de ses aspirations et de ses rêves.
Pourquoi faire un plan de développement personnel ?
Le plan de développement personnel permet aux employés d'orienter leur développement personnel et professionnel au sein de l'organisation. Il constitue un outil précieux pour gérer et corriger les performances, mais aussi pour stimuler votre équipe et l'encourager à progresser.
Le développement humain consiste à accroître la richesse de la vie humaine, et non simplement la richesse économique dont jouissent les êtres humains. Il s'agit d'une approche axée sur les personnes, leurs possibilités et leurs choix.
Quel rôle joue le CSE par rapport au plan de développement des compétences ?
Le CSE et la commission de formation sont consultés sur les problèmes généraux relatifs à la mise en œuvre des dispositifs de la formation continue (dont le plan de développement des compétences) et de la validation des acquis de l'expérience.
Quels sont les objectifs d'un plan de développement des compétences ?
Pour faire face aux évolutions de vos métiers et environnement, vous devez doter votre entreprise d'un plan de développement des compétences. Son objectif ? Mettre en cohérence votre stratégie économique et les moyens humains employés. Sa bonne définition est un facteur essentiel de la performance de votre entreprise.
Un cours de développement personnel est une formation de coaching destinée aux personnes qui ont besoin d'améliorer leur qualité de vie. Il aborde différentes techniques et idéologies qui permettent à chacun(e) de s'épanouir et de sortir de sa zone de confort.
Lorsque une personne désire mettre en place une société ou une entreprise dans le but de concrétiser une idée qui lui est propre, on parle de projet personnel.
Comment élaborer un plan de développement des ressources humaines ?
La première étape pour créer un plan de ressources humaines consiste à évaluer les ressources et les compétences actuelles de votre entreprise afin de déterminer ses forces et ses faiblesses et de cibler vos besoins futurs. Pour ce faire, vous devrez vous poser certaines questions et y trouver des réponses précises.