L'équivalent temps plein ou équivalent temps plein travaillé, en anglais full-time equivalent est une unité de mesure d'une charge de travail ou plus souvent, d'une capacité de travail ou de production.
Équivalent temps plein
L'ETP sert à calculer l'effectif moyen (mensuel et annuel). Exemple : 1 salarié à mi-temps sur 12 mois = 0,5 ETP.
Les ETP travaillés (ETPT) Les ETP travaillés sont des ETP en année pleine. A titre d'exemple : * un agent titulaire, dont la quotité de travail est de 80% sur toute l'année, correspond à 0,8 ETP travaillé ; un agent en CDD de 3 mois, travaillant à temps partiel à 80%, correspond à 0,8 x 3/12 ETPT.
L'ETPT est l'unité de décompte dans laquelle sont exprimés à la fois les plafonds d'emplois et les consommations de ces plafonds. Ce décompte est proportionnel à l'activité des agents, mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d'activité sur l'année.
Par ailleurs, tous vos salariés n'effectuent pas 35 heures par semaine. C'est le cas notamment des salariés à temps partiel. Ainsi, prenons le cas de l'un de vos salariés embauchés à 20 heures par semaine. Il comptera alors pour : 20/35 = 0,57 équivalent temps plein.
Prenons l'exemple d'une personne qui effectue un contrat de 28 heures par semaine. Vous devez donc faire le calcul suivant 11,52 euros X (28 heures X 52) / 12 = 1.397,76 euros brut par mois (soit 1.106,56 euros net). Retrouvez tous les détails du calcul du Smic à temps partiel.
Travail à temps plein ou à temps partiel
L'agent public à temps plein est celui qui travaille 35 heures par semaine ou qui travaille toute la durée prévue par son emploi à temps non complet ou incomplet. L'agent à temps partiel est celui qui choisit de réduire sa durée de travail.
Le salarié intérimaire dont le contrat a pour objet un accroissement temporaire d'activité est lui intégralement pris en compte dans le calcul des ETP. Ce qui équivaut donc à 1 ETP supplémentaire. Les 2 salariés sous contrat d'apprentissage ne sont pas intégrés aux ETP.
On désigne par l'expression 4/5ème un contrat de travail à temps partiel dont la durée de travail est égale à 4/5e de la durée - légale ou conventionnelle - pratiquée dans l'entreprise à temps plein. On parle aussi de 80 %.
Mais sur les apprentis la règle est claire : les apprentis ne sont pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise et ce pendant tout le cycle de formation. Cela vaut aussi bien pour le Code du travail (C. trav., art.
Les programmes d'éducation thérapeutique :
Ceci a pour but de les aider (ainsi que leurs familles) à comprendre leur maladie et leur traitement, collaborer ensemble et assumer leurs responsabilités dans leur propre prise en charge dans le but de les aider à maintenir et améliorer leur qualité de vie.
CEED Formation propose une offre de formation aux acteurs de l'ETP : médecins, pharmaciens, ergothérapeutes, infirmiers, diététiciens, psychologues, orthophonistes, aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes, patients-experts, sophrologues, art-thérapeutes, enseignants en activité physique adaptée.
Quel est le salaire moyen associé à Temps Complet? Combien un Temps complet gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois temps complet en France est € 23 400 par an ou € 12.86 par heure.
Le temps plein est considéré comme étant la relation « normale » de travail. Si le contrat de travail d'un salarié ne stipule pas une autre durée de travail, le salarié est considéré comme travaillant à temps complet.
Un autre calcul intéressant est celui du calcul du pourcentage d'heures travaillées. Si 35 = 100%, comment connaître le pourcentage de 28 heures hebdomadaires ? Par un autre calcul simple : 28 x 100 / 35 = 80%. D'après ce calcul, 28 heures de travail représentent 80% d'un temps plein.
Le salarié qui a signé son contrat de travail à temps partiel ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée ou CDD : CDD : Contrat à durée déterminée ) doit respecter une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine.
Montant (du 1er avril 2021 au 31 mars 2022)
257,80 € par mois pour une durée de travail inférieure ou égale à un mi-temps ; 148,72 € par mois pour une durée de travail comprise entre 50 % et 80 %.
Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos consécutifs.
L'effectif total correspond au nombre de valeurs au sein de la série statistique. Il existe 2 méthodes pour calculer l'effectif total: Compter une à une toutes les valeurs de la série. Additionner les effectifs de chaque valeur.
1 heure travaillée = 0,125 jours travaillés
Dans ce cas, pour convertir des heures de travail en jours de travail, il faut multiplier le nombre d'heures par 0,125 pour obtenir l'équivalent en nombre de jours de travail.
Le mode de calcul est simple. Il faut additionner, pour chaque salarié, le temps passé dans l'entreprise par mois divisé par 12 mois, multiplié par le nombre d'heures hebdomadaires divisé par la durée légale ou conventionnelle au sein de l'entreprise : (4/12) x (20/35) + (8/12) x (28/35) = 0,7 unité.
La durée légale du travail pour un temps complet est fixée à : 35 heures par semaine: titleContent. 151,67 heures par mois. 1 607 heures par an.
Le salaire pour 25h semaine SMIC est calculé selon le taux horaire fixé par le SMIC chaque année. Le SMIC mensuel brut au 1er janvier 2023 est de 1 902,89 euros pour un temps plein (35h par semaine). Donc, pour 25 heures de travail par semaine, le salaire brut serait de 1 363,49 euros.
Le CDI temps partiel est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dans lequel la durée de travail du salarié est inférieure à un temps plein. Il s'agit donc avant tout d'un contrat de travail permanent entre employeur et salarié.