Interrogée par: Julie Lamy-Guilbert | Dernière mise à
jour: 2. September 2023 Notation: 4.4 sur 5
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Le travail d'équipe est l'ensemble des tâches effectuées en groupe, dans un objectif commun. La participation de chacun aux tâches collectives contribue à l'atteinte de cet objectif. Travailler en groupe, c'est travailler avec le souci de l'harmonie et de l'efficacité des actions.
Un bon travail d'équipe, c'est: D'abord et avant tout un espace d'idées et de collaboration, où chaque personne se sent écoutée et respectée. Ensuite, c'est un travail bien planifié, aux échéances et aux attentes claires, qui permettent de réaliser les tâches avec efficacité et rigueur.
Quelles sont les 3 caractéristiques d'une bonne équipe ?
En résumé, une équipe performante a un objectif et des valeurs clairement définis, des méthodes de travail efficaces, un état d'esprit d'excellence et de respect mutuel, et une forte implication des membres dans la réussite du projet.
Par définition, l'esprit d'équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité avec les membres de son groupe. En entreprise, l'esprit d'équipe mêle qualités humaines et professionnelles : dans une ambiance bienveillante, les collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs.
S'accepter mutuellement, respecter ses limites et celles des autres ; 2. Être capable de faire des critiques et d'en recevoir ; 3. Prendre une tâche selon ses capacités et selon les besoins du groupe ; 4. Respecter les décisions prises par la majorité et s'y conformer ; 5.
Pour bien collaborer en équipe, chacun doit pouvoir communiquer rapidement pour réaliser de simples tâches ou même juste pour s'amuser et passer de bons moments ensemble. Une bonne équipe doit être régulièrement en contact (sans forcément se parler constamment), en particulier dans le cadre du télétravail.
L'esprit d'équipe permet donc de fixer un cap commun aux dirigeants et aux collaborateurs pour gagner en efficacité. Il a un impact positif sur l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
Pour renforcer la cohésion, rien de mieux que d'organiser un événement en commun. Faire participer chaque collaborateur permettra de lui donner un vrai rôle à jouer dans l'équipe, et l'aidera donc à trouver sa place au sein du groupe. Le séminaire d'entreprise est idéal pour la cohésion d'équipe.
Quel est le facteur le plus important de la cohésion d'équipe ?
Les facteurs qui influencent la cohésion d'une équipe
Une menace externe ressentie par les membres les incite à faire preuve de cohésion pour augmenter leurs chances d'y faire face et d'atteindre leurs objectifs. La performance passée constitue un autre facteur qui agit sur la cohésion d'une équipe.
« Grâce aux synergies entre les membres de l'équipe, nous avons réussi à finaliser ce projet avant la date butoir et les objectifs fixés ont été dépassés. » « Je suis tout à fait capable de travailler seul, mais je me rends compte que le travail en équipe permet d'aller plus vite et d'obtenir de meilleurs résultats. »
L'esprit d'équipe est, dès lors, l'une des principales valeurs défendues par Universem. Comme l'a dit Henry Ford : “Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite”.
Le sens du service, c'est avant tout avoir l'envie et le désir de faire plaisir aux personnes qui nous emploient. Cela implique de satisfaire leurs volontés, savoir anticiper leurs besoins, être bienveillant et compétent de manière à répondre à leurs exigences…
Est-ce une obligation de dire bonjour au travail ?
La salutation est la base de la courtoisie dans toute société. Au Moyen âge, il était même normal de se saluer entre chevaliers avant un combat. La politesse est inconditionnelle. Ainsi, dans un contexte professionnel où l'image est importante, il n'est évidemment pas possible de refuser de saluer.
Le respect. Une équipe ne peut absolument pas fonctionner si ses membres n'ont pas de respect les uns pour les autres. L'esprit d'équipe, c'est cela : mettre son ego de côté et traiter chacun sur le même pied d'égalité.