Les emplois du niveau 1 sont divisés en échelons hiérarchiques en fonction des critères ci-dessous. Ainsi, un salarié de niveau 1 échelon 3 aura des responsabilités à l'égard des moyens et du produit qui sont plus importantes que celles d'un salarié du même niveau mais d'échelon 1.
Coefficient ou échelon 3 : niveau expert - atteint lorsqu'un collaborateur réalise des performances exceptionnelles, ou bien en cas de grande ancienneté sur son poste.
Pour connaître sa classification et son coefficient, le salarié doit consulter son contrat de travail et son bulletin de salaire, puis vérifier leur conformité avec la convention collective de l'entreprise. Toute modification de ces informations doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.
L'échelon correspond à un niveau d'ancienneté au sein d'une grille de salaires spécifiques, tandis qu'un coefficient correspond à un niveau de classification plus général au sein de l'entreprise.
Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre.
Un échelon détermine les conditions de traitement brut de base d'un agent puisqu'à chaque échelon correspond un indice brut qui lui-même correspond à un indice majoré. La rémunération de base augmente de 24 points d'indice majorés au bout d'1 an si l'employeur le souhaite (au choix) ou au plus tard au bout de 2 ans.
La convention collective des CHR prévoit une rémunération minimum pour les cadres. Celle-ci démarre à l'échelon 1 du niveau V, qui est fixé à 13,36 € brut de l'heure.
L'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur à l'intérieur d'un même grade. L'avancement d'échelon se traduit par une augmentation du traitement indiciaire. L'avancement d'échelon n'a aucun effet sur les fonctions exercées.
Cette grille de rémunérations est élaborée par l'entreprise et est composée de plusieurs niveaux : Niveau I : salarié ayant peu d'expérience ou débutant. Niveau II : salarié ayant de l'expérience, des connaissances ou quelques années d'expérience.
Le coefficient de salaire est un indice de rémunération des salaires. Il permet notamment de déterminer le niveau de responsabilité du salarié, c'est-à-dire que plus le coefficient hiérarchique est élevé, plus le salarié a de responsabilité.
La carrière des techniciens possédant un DUT ou un BTS est « limitée » dans l'accord sur les classifications de 1975 au niveau V échelon 3 (bis) et coefficient 395. En effet, un jeune avec un BTS ou un DUT, sera conventionnellement embauché niveau IV1 coefficient 225 après 18 mois maximum.
Echelon 2 : cadre diplômé confirmé dans sa fonction ayant acquis 3 ans d'expérience. Accès des techniciens et agents de maîtrise au statut des cadres par la promotion interne. Echelon 3 : cadre expérimenté qui engage l'entreprise avec une autonomie limitée à sa spécialisation.
Avoir moins de 28 ans au 1er septembre de l'année universitaire. Suivre une formation habilitée à recevoir des boursiers. Etre inscrit en formation initiale dans un établissement d'enseignement supérieur.
L'avancement d'échelon est le passage d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur au sein du même grade. Accordé automatiquement en fonction de l'ancienneté, il entraîne une augmentation de rémunération. Pour passer d'un échelon à l'échelon supérieur, il y a une durée de service minimale exigée.
Le 8e échelon des catégories C en échelle 6 remplace l'échelon spécial et devient commun aux autres avancements d'échelon, c'est-à-dire, au choix soi au minimum (3 ans), soit au maximum (4ans) d'ancienneté dans les 7èem échelons. Si vous remplissez, ces conditions, vous devriez être inscrit au tableau d'avancement.
La grille de salaire, également nommée « grille de rémunération », est un outil permettant d'attribuer aux employés un salaire selon une liste d'éléments non aléatoire. Elle doit aider l'employeur à rémunérer équitablement ses collaborateurs.
Par exemple, pour les salariés de niveau 1, pour les 3 échelons, le montant horaire prévu par la grille de salaire HCR est inférieur au SMIC horaire qui est de 11,52 € de l'heure au 1er mai 2023. Dans ces hypothèses, l'employeur applique systématiquement le minimum légal.
Je suis T2 : Je suis à l'échelon 2 depuis le 1.09.2021 (hors bénéficiaire d'un reclassement). Je passe automatiquement à l'échelon 3 au 1/09/2022 mais le paiement s'effectuera sur ma paie de novembre ou décembre 2022 avec effet rétroactif. Vous êtes depuis le 1er septembre directeur.
Où trouver la grille des salaires ? La grille des salaires établie au sein d'une entreprise peut être trouvée au sein de la convention collective applicable à l'entreprise, si celle-ci prévoit une grille des salaires.
La catégorie B correspond à des fonctions d'application. Peuvent y accéder les candidats titulaires d'un diplôme allant du baccalauréat à un niveau bac + 2. Les agents de catégorie B peuvent encadrer des équipes, des ateliers, des services. Ils constituent un encadrement intermédiaire.
L'ancienneté permet une augmentation naturelle du coefficient de salaire. Un employé considéré comme junior lors de ses premières années au sein de l'entreprise, deviendra senior après quelques années à son poste. Le coefficient de salaire pourra alors être revalorisé.