Interrogée par: Cécile-Christine Hardy | Dernière mise à
jour: 18. Juni 2023 Notation: 4.1 sur 5
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Un Système d'information de gestion des ressources humaines, est une interface entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l'information et de la communication.
Un SIRH, ou Système d'Information Ressources Humaines, est un système intégrant plusieurs logiciels permettant de gérer – et parfois d'automatiser – un certain nombre de fonctions des ressources humaines.
Le SIRH est un outil qui a pour objectif de simplifier le quotidien des acteurs d'une entreprise, de la Gestion de la paie à la gestion des talents, toute votre gestion RH bénéficiera d'une automatisation totale. Ainsi, chacune des parties de l'entreprise y trouvera une efficacité.
Quels sont actuellement les limites et inconvénients d'un SIRH ?
Inconvénient principal d'un SIRH
C'est le cas par exemple avec l'utilisation d'un logiciel SIRH gratuit. Dans la plupart des cas, ce sont des logiciels avec des fonctionnalités très limitées, ne permettant pas de gérer efficacement les ressources humaines.
Comment mettre en place une solution SIRH dans l'entreprise ?
Le choix de la mise en place d'un SIRH concerne tout le monde dans l'entreprise. Il faut en premier lieu le sponsor de la direction afin que le projet soit porté par tous. Il est important de former une équipe projet en interne et de prévoir éventuellement un accompagnement externe selon le choix du SIRH.
Comment la D.R.H. vit sans S.I. ? De manière générale ; l'absence de S.I.R.H. oblige à passer beaucoup de temps sur des tâches administratives (ex : imprimé 2482 pour les déclarations fiscales du 1,5% de la masse salariale que l'on doit utiliser pour la formation ; rédaction des contrats de travail...).
Quels sont les processus RH couverts par un SIRH ?
La solution SIRH va permettre de couvrir tous les grands ensembles des processus RH que l'on connaît tel que : la gestion administrative, la gestion des temps et activités, l'acquisition de talents, les entretiens, la formation, le suivi des compétences, les notes de frais …
Les profils SIRH sont très recherchés par les entreprises, les éditeurs de logiciel et les cabinets de conseil. À l'embauche, les consultants SIRH bénéficient de salaires attractifs, même en début de carrière.
Salaire débutant : 3.000€/3.500€ brut par mois pour un responsable RH dans le privé. Statut : salarié ou fonctionnaire. Limite d'âge pour le recrutement : 18 ans au minimum.
Quels sont actuellement les limites et inconvénients d'un SIRH ?
Inconvénient principal d'un SIRH
C'est le cas par exemple avec l'utilisation d'un logiciel SIRH gratuit. Dans la plupart des cas, ce sont des logiciels avec des fonctionnalités très limitées, ne permettant pas de gérer efficacement les ressources humaines.
Les profils SIRH sont très recherchés par les entreprises, les éditeurs de logiciel et les cabinets de conseil. À l'embauche, les consultants SIRH bénéficient de salaires attractifs, même en début de carrière.