Le montant forfaitaire (montant de base du calcul de la prime d'activité) est égal à 586,23 €. Ce montant pourra être augmenté en fonction de la composition du foyer et/ou si vous êtes en situation d'isolement. Cette augmentation est appelée majoration.
La prime pour l'apprentissage, c'est quoi ? Mesure phare du plan de relance du gouvernement, l'État a décidé de verser une prime exceptionnelle de 5 000€ pour le recrutement en contrat d'apprentissage de jeunes de moins de 18 ans, et de 8 000€ pour un jeune de 18 ou plus.
Les jeunes apprentis de moins de 21 ans, bénéficieront d'une aide financière d'un montant de 335 € qui sera versée en une fois par virement bancaire. Ce type de bourse aux apprentis est cumulable avec d'autres aides financières comme l'aide au logement, l'aide Mobili Jeune, la bourse Loca-pass, ...
Ce montant s'applique à compter du premier jour du mois suivant le 18e anniversaire. Cette aide est accordée pour la première année du contrat, pour les contrats conclus du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2022.
Prise en charge des frais de transport, de repas et de congés payés... En tant qu'apprenti, vous avez les mêmes droits dans l'entreprise que les autres salariés. Sous contrat d'apprentissage, vous avez le statut de salarié.
Qui verse le salaire à l'apprenti ? C'est toujours votre employeur qui vous verse votre salaire, que ce soit en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
Votre statut d'apprenti vous donne droit à : une carte nationale d'apprenti (ou carte étudiant des métiers) qui donne accès à de nombreux avantages et réductions ; une exonération d'impôts sur le revenu si votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel.
Aussi, les revenus des apprentis doivent être déclarés à la CAF. Ces revenus bénéficient toutefois d'une exonération, ce qui fait que seule la part excédant cette réduction est prise en compte. La déclaration du revenu d'apprentissage devra être équivalente à celle faite aux impôts.
35 heures de travail par semaine. L'apprenti peut effectuer à titre exceptionnel 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail. 8 heures de travail par jour. Pas plus de 4 heures 30 consécutives, qui doivent être suivies d'une pause de 30 minutes ...
Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, la rémunération minimale brute est égale au SMIC mensuel brut, qui à compter du 1er janvier 2021 est de 1 603,12 euros.
les apprentis de 26 ans et plus
Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
Salaire de contrat d'apprentissage pour les 18-20 ans
Il s'élève à 41% du Smic mensuel en première année, 49% en deuxième année et 65% en troisième année. Valeur chiffrée du salaire de contrat d'apprentissage des 18-20 ans : 688,37 euros pour la première année. 822,68 euros pour la deuxième année.
La prime est individuelle et est versée à titre individuel par l'employeur. NB : Si au sein d'un même foyer, deux membres ont 2 salaires en dessous de 2 000 euros net par mois, ils percevront tous les deux les 100 euros de prime.
L'aide aux étudiants et aux apprentis (AEA)
Bourse forfaitaire unique de 250 € par an qui peut être attribuée à un jeune âgé de 18 ans révolus au 15 septembre de l'année en cours et de moins de 21 ans.
Les inconvénients du contrat d'apprentissage.
Par conséquent, il sera nécessairement moins productif qu'un salarié diplômé, d'une part, et, d'autre part, mobilisera des ressources en interne pour l'accompagner et le former –et sera donc susceptible de minorer la productivité de son tuteur.
En 2022, le salaire minimum d'un apprenti est de 429,16 euros s'il a 16 ou 17 ans, de 683,47 euros s'il a entre 18 et 20 ans, de 842,42 euros s'il a entre 21 et 25 ans, et enfin de 1 589,47 euros (SMIC entier) s'il a plus de 26 ans.
Entre 419,74 euros et 85,02 euros par mois pourles jeunes de 16 à 17 ans, Entre 668,47 euros et 1041,57 euros par mois pour les jeunes de 18 à 20 ans, Entre 823,93 euros et 12,57 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans, SMIC complet OU au salaire minimum conventionnel entiers.
Il faut avoir au moins 16 ans pour conclure un contrat d'apprentissage. Cet âge minimum peut être abaissé à 15 ans. Pour cela, vous devez avoir au moins 15 ans au 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre où vous terminez votre année de 3ème.
La différence entre les deux réside dans l'objectif du contrat de professionnalisation. Celui-ci a en effet pour but clair d'ouvrir (ou de rouvrir) à l'individu la voie vers l'emploi. Contrairement à l'apprentissage, les personnes demandeuses d'emploi étant âgées de plus de 26 ans peuvent y accéder.
Nota: La durée du travail de l'apprenti de moins de 18 ans peut être augmentée dans certains secteurs d'activité afin qu'ils puissent travailler jusqu'à 40 heures par semaine et dix heures par jour sous certaines conditions de compensation.
En France, en général, la marge de négociation d'une rémunération se situe autour de 10 % et si le recruteur vous veut réellement cela ne posera aucun problème.