S'il y a bien un problème universel dans ce monde, ce sont les problèmes relationnels. Que l'on se sente rabaissé, humilié, attaqué, entravé, délaissé, non respecté, pressurisé, incompris, … on a toujours quelque chose à reprocher aux autres, quelque chose que l'on vit mal dans une relation ou plusieurs.
Donc quelles peuvent être les origines d'un problème relationnel à travailler en coaching ? Mauvaise gestion émotionnelle : les relations sont faussées par les émotions qui prennent le dessus. La personne ne peut pas s'exprimer comme elle le souhaite bloquée par sa colère, sa peur, ses pleurs….
N'abordez pas les inquiétudes et les tracas sous-jacents qui occasionnent le problème auquel vous souhaitez trouver une issue. Et écoutez très attentivement les préoccupations de l'autre. Gardez l'esprit ouvert. Apprenez-en autant que possible sur ce qui vous tracasse et sur ce qui tracasse l'autre.
Il a besoin de ses semblables pour venir au monde, se développer, se connaître, aimer, se sentir aimer, être heureux... C'est la condition du genre humain. Libre à chacun d'en faire ce qu'il veut. Et c'est justement ce qui fait que les relations humaines sont souvent complexes et parfois compliquées.
Difficultés à développer et maintenir des relations à moyen ou long; Impression de ne pas avoir de confident ou un ami de confiance; Difficultés récurrentes à partager son avis ou recevoir celui des autres.
Une relation conflictuelle naît obligatoirement d'une vexation, d'une erreur ou d'un point de rupture qu'il est important d'aborder. Prenez le temps d'échanger, en une ou plusieurs fois, afin de corriger les problèmes qui poussent votre collaborateur à entrer dans une relation conflictuelle.
Jalousie, manque de confiance, sexe ou encore communication sont autant de sujets de discorde au sein d'un couple. Heureusement, les petites disputes permettent aussi de solidifier son couple, du moins si on parvient à les dépasser et les régler.
- les conflits de valeurs : le différend porte sur un choix de vie, une idéologie. - Les conflits d'intérêts : il y a divergence sur les intérêts de chaque groupe ou personne. - Les conflits de personnes : ils sont issus de réactions d'antipathie, de compétitions.
Le conflit naît toujours d'un désaccord entre deux parties. Ce désaccord peut alors faire naître : La fuite : chacun abandonne la discussion et s'en va de son côté en comprenant que l'autre partie ne changera pas d'avis. L'impasse : la discussion n'aboutit pas chacun tentant de prendre une position dominante.
Les relations sociales, qu'il s'agisse d'amitié, d'amour, ou de contacts plus formels (scolaires ou professionnels) impliquent une série de règles et de comportements pour que la relation soit équilibrée et que tout se passe pour le mieux.
Il s'agit simplement de comprendre quels sont les mots, gestes ou émotions qui occasionnent des problèmes avec les autres. Il est peut-être question d'un manque de confiance en vous, de la crainte d'accepter vos propres sentiments, de la peur de perdre le contrôle des choses, d'être en colère contre vous-même, etc.
Les personnes hautement conflictuelles (PHC) ont tendance à avoir quatre caractéristiques principales : 1) Préoccupation à blâmer les autres ; 2) la pensée et les solutions tout ou rien; 3) émotions intenses ou non maîtrisées; et 4) comportements extrêmes et / ou menaces.
la Thérapie cognitive et Comportementale (TCC) ou la Thérapie Interpersonnelle (TIP) sont à privilégier dans cette situation. si votre proche refuse de consulter, vous pouvez consulter un psychiatre afin de vous conseiller sur la façon de l'aider.
Même lorsque les conflits armés prennent fin, par des moyens militaires ou la négociation, les conséquences de la confrontation violente demeurent : atrophie des institutions sociales de base, régimes démocratiques faibles, pratiques de corruption dans la distribution des ressources naturelles, circulation des armes et ...
« Le conflit de personnalités nait rapidement […]. Il correspond à un conflit psychique déjà présent chez le protagoniste (c'est-à-dire vous) et à la sensibilité accrue qui en découle.» Autrement dit, les moindres faits et gestes de Paul vous tapent sur les nerfs, car vous les appréhendez.
57) proposent une conceptualisation du conflit interpersonnel et le définissent comme : « un processus dynamique qui se produit entre des parties interdépendantes lorsqu'elles éprouvent des réactions émotionnelles négatives à la perception de désaccords et d'interférences dans l'atteinte de leurs buts ».
"Vous vous sentez triste, vous vous sentez dans la solitude même quand vous êtes dans la relation, vous sentez que vous n'êtes pas présent pour l'autre et ça commence à vous peser", explique-t-elle. Enfin, vous ressentez un manque de désir de manière générale.
Les personnes conflictuelles : ne le prenez pas personnellement, car elles sont en fait en guerre contre elles-mêmes.
L'argent : première source de conflit dans le couple.
Lorsque deux désirs contradictoires, deux impulsions opposées se présentent en même temps à la conscience , on vit dans une tension désagréable, un conflit psychologique. Si l'on ne parvient pas à le résoudre de façon satisfaisante, il peut naître de l'angoisse, voire des troubles psycho-émotionnels.